[原创] 过段时间我改行，告别所谓的人力资源

天街

本人已经在转行之中了~``````````` 趁年轻,适应快,不合适的时候就转吧~``` % T* E. a$ _- N- Q# V, l4 `3 A了解了人力资源也不是什么坏事,其码改行的时候能体会做人力资源的苦衷~` 7 r0 @$ ` j* N$ t0 e9 D % }# L9 R) O+ o0 L# z/ ]确实如笑书讲的像婚姻,过不下去,就离了吧,分久必合,合久必分~``

宠着小猪

受到挫折了就放弃了，我国人力资源当然不能改变现状了。要相信我们不是一小撮的人，而是数以万计的，如果一人两人都放弃了，中国还能有什么希望，我也是仅一家之言，不同意见予以保留

雨尘2

个人觉得，人力资源管理首先就是要提高自己的素质和能力，其次不断的充实专业知识，再次就是等一个好的环境和氛围！！！

晓义

请教各位大虾：做Hr成功与否，跟性格是不是有很大关系？ [em06]

晓义

工作2年多，做Hr1年，但真真实实感觉到公司的氛围、风气太重要了。偶现在浙江台州一家大型民营企业做Hr，就同楼主所言“人治的痕迹太重了”，感到很是压抑，工作也很难做出成效。 尽管心有不甘，总希望自己做出点成绩来，可还是不得不考虑换个工作环境，正所谓“如果环境不能改变我，我就改变环境”。我期望的企业环境是那种人际关系比较轻松、融洽，人心齐的那种类型，不知道哪个城市的企业这方面比较好的，各位不妨给小弟推荐一下！ 不胜感激！ ' f1 f0 u. O7 T1 k* d[em27] [em27] [em27] [em27] [em27] [em27] [em27] [em27][EDIT]用户“晓义”于2005-12-27 21:30:53编辑过此帖。[/EDIT]

刘芊影

[color=#7FFF00]听了你们的叙述,让我感觉,围城外的人想进去,围城[color=#FF00FF]外的人想出来,其中的滋味也只有自己才最清楚吧!目前各种资格认证很是火热,尤其是人力资源等资格认证,我不明白,既然这个行业,你们感觉如此不堪,那为什么很多的人都想走进去呢?不至于大家都有问题吧,我看归根到底还是我们自己做的不够,多从自己身上找找原因吧,为自己充电,从各个方面提高自己,还有如果HR这个行业的前景不好的话,国家又怎会对高级人力资源管理师进行试点考试呢?[/color][/color]

千珏

[quote]以下是引用晓义在2005-12-27 21:11:56的发言 # b( {' [+ S. d( r6 v& }! p% g g请教各位大虾：做Hr成功与否，跟性格是不是有很大关系？ [em06] **************[/quote] U- A, f0 @' x$ t做任何事都需要根据职位，工作内容，等方面做性格的调整和修正。每一年我都会对自己在一年内所经历的事反省一下，不管对错与否，对自己有个清醒的认识倒是非常重要的。

cynthia79

最近我也有过这种想法，虽然入这行并不是太久。 可是退路又在哪里呢，不做这个又能去做什么呢？ 8 Y- v- ^/ a- i3 z* T" E2 P # f. T3 R' ?% m2 T7 f* P$ [' O做HR感觉和性格以及自身其他方面的一些条件有关。但更重要的还是和企业的情况有关。有时觉得以公司里做什么都好，就是做HR的不好，里外不是人，没地位，说话没人理，更没人理解。

男人是我

我有个好办法,存一笔钱..自己开个小店!你又是hr ,又是CEO,正好满足你自己做规划的欲望,然后再雇佣一群贫困大学生..一起谈论问题..想一想就比较爽![em14][em14][em14][em14]

周远方

其实，如果找准突破口，无论是进或退，自然利索。 5 P: C% n* R, N) t! h对本行业的倦缩，是拘于大环境；对转行的迷茫，是缺乏目标。 " ?/ o* O! i8 J# \[em31][em31][em31]