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1.员工是否可以不同意 c" ^' ^. }9 f5 V+ t. i& z
1)《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。. p( @; D$ E8 U
2)本例中,员工不同意解除合同,A公司可以按照:“《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与劳动者解除合同。
& K l2 v" U9 `2 H# z" t2 |
2 c/ b6 j. G, X8 k& N2.B公司与劳动者签劳动合同,A公司与劳动者个人签劳务合同,不涉及劳务派遣关系。
! v" x+ d. w2 k3 y0 N. i* a6 N# Z6 `) W. s g
3.按照劳务合同发两千元,有法律效应,核薪单无法律效应。& R& O: M; _" b8 O5 D
长远来看,劳务合同到期,则这两千元没有保障。& ~ ]8 F- X. _
& q7 d, B& z3 Q- v6 s- r
4.建议员工:
" a5 R6 X; ?) l1 QB公司职级比A公司底,在B公司新合同中,明确工资金额、另将2000元列在与B公司的新合同中,不签A公司劳务合同。: z! ?: q& Z' @
1 X! I/ C4 b8 Y$ s7 ~" f
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