对于应聘者的迟到现象你怎么看？

亲爱的爱很美

mxdrxw 发表于 2014-3-12 09:34
面试迟到、爽约我想是很多招聘的HR头疼的问题，特别是在招聘一些相对来说不是很高级别的岗位，这个概率会大 ...

深表认同

sljpn

1.面试人员的交通过程所产生的不可抗拒要在面试前充分考虑；2.通知面试时间要告知面试人员的准时性以及严谨性，这取决于招聘人员的专业素养以及影响能力；3.面试人员的到位时间与安排面试人员要留有相应的余量，也就是说给人才和企业内部人员留有时间空间，以便灵活掌握。即就是说让面试人员适度等待也不要让公司面试官总是在等待；4面试职位不同也决定了面试人员对时间的重视程度。

朱彦

低级岗位和高级岗位都不应该迟到，但是高级岗位要求应该更好一些，因为这是职业素养的基本

myctt

我的几次面试，都是提前半个小时到。虽然能查到应聘公司的大概地址，但是没去过，不知道实际路况，一天都会提前到！每次都这样积极，但是每次一面后，对方也不回复是否安排复试！

myctt

而对于第一次约面试时间不能如期参加，我都会提前给对方回复邮件、电话说明原因，再约下次的面试时间！

超逸绝尘

工作嘛，最终要是态度，能力可以培养，如果态度不端正，公司再进行培训和相关的业务考核，对这些人来说，那都不是事。但是企业真的需要这种员工吗？大家都会说：不，我们不需要。那么不需要，就要在面试时候进行剔除，所以我认为HR进行面试，遇到这种员工，还是说NO好了。因为人都是一面镜子，从小可以看大，所以不能让他们影响企业的其他员工。在企业不遵守游戏规则，会有不好的结果。

向日葵一样

这个我也碰到过很多次，在预约面试的时候最好先和应聘者说清楚，迟到会带来什么后果，给定一个最晚的时间，如果没有在最晚时间赶到，要事先电话联系，如果没有电话联系就当作弃权，即使来了，也不给面试。我觉得， 如果面试迟到了30分钟以内，可以理解。如果超过30分钟，而且没有电话联系的话，也说明应聘者对这份工作不是那么在乎，而且也缺少一定责任心。

TFHR

我们不是迟到，是早来，没到时间，正干着活呢，面试的人提前半个多小时一个小时来了，本来面试前安排会议的，面试的人一来，会议都要一拖再拖，要不要让面试的人等一个多小时，反正不管迟到还是早来，都挺耽误正忙着的工作的。。。。。。。。。。

蓝色蜻蜓

通知面试时间时尽量与对方商量，确认对方谈按约时间面没有困难。面试当天一早再与对方确认时间，这样避免意外发生。如果经过这样的反复沟通，面试还是迟到的，应该考虑不录用，除非确实有非常特殊的情况发生。

infoerp1970

坚决不用，因为他（她）们破坏了规则，连最起码的职场规则（不迟到）都不能做到，可想而知如何能做好工作