制造企业考勤如何统计比较好

vivixiaofan

我公司现在100人，之前用的是纸卡考勤机，现在刚换了科密考勤机，因为企业有不定期分班制，导致打出来的考勤数据有很多问题，需求解答。1、科密指纹考勤机显示实际打卡时间就不能显示休假、请假的天数情况。2、人员较多，一般制造型企业做考勤只需要那些数据就好了。3、我刚到制造型企业，所以不太熟识考勤工作流程，请指导！4、附件图片，我们现在每月的考勤数据表，好像每个月这样子做好麻烦。5、总有员工反映忘记打卡的，或打卡机不好用，月末下来，这天没有打卡，那天没有打卡的，你们是怎么要求员工的呢！

平安幸福

我们是生产型制造企业。各部门有考勤员，由各部门考勤员、部门负责人和员工本人签字后，考勤表生效。也就是考勤不单单是人事部门的责任（我们公司近千人）。另外对员工没打卡，我们也有人事管理制度。没打卡的需要部门负责人签字后生效，否则按事假处理。另外即使部门负责人签字生效，也要对员工略有惩罚，忘记打卡一次扣除20元，否则忘记打卡的员工太多了。如果当月累计忘打卡3次以上的，扣钱要加大。

vivixiaofan

恩！谢谢！

jihao321jihao

制造业，特别是人多的情况下，每个部门有一个兼职考勤员很重要

馨儿宝贝8

虽然是纸版考勤表和打卡记录相结合，但每月也总有核对不一致的情况，同样请教大家如何解决

beidao

平安幸福 发表于 2014-3-12 15:59
我们是生产型制造企业。各部门有考勤员，由各部门考勤员、部门负责人和员工本人签字后，考勤表生效。也就是 ...

忘记打卡要扣款，大家有意见吗？

seeuswu

beidao 发表于 2014-9-9 15:28
忘记打卡要扣款，大家有意见吗？

当所有人都重视这一点后，这种情况就很少很少了
越是包容越是阴魂不散

beidao

seeuswu 发表于 2014-11-15 16:15
当所有人都重视这一点后，这种情况就很少很少了
越是包容越是阴魂不散

我们之前也采用了扣钱一种方式，大家的意见很大，后来就不了了之了

seeuswu

beidao 发表于 2014-11-17 16:52
我们之前也采用了扣钱一种方式，大家的意见很大，后来就不了了之了

之前基本隔三差五就有过来忘打卡又是这个那个的，后来统统按无考勤处理，除正常业务需要之后因个人原因造成的任何领导签字补办无效包括总经理，然后顶住各方压力弄了算是两个多月，之后没有这种情况了，有也不来找啦