像各位同仁请教 组织层次变量问题

无名有名

请教Kenneth及各位同仁：
" h5 c: ~& b; x  最近我阅读了一些多层次文献，发现这些文献里关于组织层次的变量并没有做相关的收敛效度和区别效度分析，我不理解各种原因，比如人力资源管理实践作为组织层次变量，文献中请企业的经理回答的题项，每个企业选择一个经理填答，一共三十多家企业。为什么不做收敛效度分析呢？如果不做，怎么判定人力资源管理实践组织层次变量的所有题项都反映这个概念呢？
, N) H, g3 k# j# R" p

Kenneth

无名有名 , 你的问题有点混乱。
「怎么判定人力资源管理实践组织层次变量的所有题项都反映这个概念」，这是因子分析的问题，为什么与收敛效度和区别效度有关系呢？
收敛效度和区别效度，讲的是一个构念与另外一个构念是否一样，这与「三十个人讲的是否同一个东西」没关，也与「每个人回答的几道题是否同一个东西」也无关。前者是Rwg、ICC等问题。后者是因子结构的问题。
( _& b% w$ O: r" z/ U5 U6 a$ O
最近我阅读了一些多层次文献，发现这些文献里关于组织层次的变量并没有做相关的收敛效度和区别效度分析，我不理解各种原因，比如人力资源管理实践作为组织层次变量，文献中请企业的经理回答的题项，每个企业选择一个经理填答，一共三十多家企业。为什么不做收敛效度分析呢？如果不做，怎么判定人力资源管理实践组织层次变量的所有题项都反映这个概念呢？- M

无名有名

谢谢kenneth,我好好思考一下。