本帖最后由 博学笃行 于 2014-3-20 21:50 编辑 8 X8 v O0 }; i+ F0 E) q; H5 g
( Q4 }" F; r, j& ] 颠覆传统招聘渠道--社交悬赏招聘
# B$ T" i3 n+ }+ C* e4 p, ^2 Z余额宝“颠覆”银行，小米“颠覆”传统销售渠道……在移动互联网时代，有可能一夜之间，你不是颠覆自己就被别人颠覆！ 9 d+ l1 _5 R4 j) e/ Y s9 Q) S- u
从人才市场到报纸招聘，从招聘网站到专业猎头，伴着时代的发展，人才的获取途径多样而复杂。每一种途径都有自身明显的优势，但也都无法避免共性的劣势：高投入低回报，人才被动获取。 / c( j3 n# C, y% ]9 N
移动互联网时代有没有一种人才招聘渠道，能集其优点而又避免其缺点？
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有这样一种招聘方式：它基于移动互联网，根植于人际社交圈，用一条价值链覆盖所有人群，在最短时间内，用极低成本实现人才招聘信息的极速扩散和最佳可靠人才的自动推荐！ , [7 A M$ U1 a2 z# J( [5 M. Z
社交悬赏招聘(微信号公众号：zposos)应运而生。它搭载时下迅猛发展的“微信”快车，并利用人才推荐或自荐赚取赏金的内在传播驱动力，让人际社交圈中的每一个人都会主动关注企业招聘信息，在广阔的人际社交圈中企业招聘信息得以“病毒式迅速传播”，人际社交圈中每一个人即是人才猎手，又是待选人才，从而实现企业人才的高效、便捷获取和品牌传播。
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当几亿微信用户成为您企业的人才猎手时，招聘工作还有困难吗？ 4 { B) }6 k! `4 p [$ _
相比传统招聘渠道，具有无可比拟的优势： # P* P" q6 b. { F' W9 m
降低招聘渠道风险 1 ?$ d, f2 e5 w( }5 D
社交圈悬赏是一种人际社交熟人推荐招聘形式，通过人际关系进行的人才获取，比传统的招聘渠道更具可靠性和真实性。 8 B8 v& E- v" L' g" V; c
降低人才获取成本
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企业把高额费用付给招聘网站和猎头，完全不能自助控制招聘效果。而企业通过社交圈悬赏招聘平台可以进行自定义人才招聘悬赏，顾名思义，是把悬赏金付给自荐或推荐人，“招到合适的人才再付费”，对招聘成果和成本支出完全掌控！ 未来的世界是属于移动互联网、是属于普通大众、是属于人际社交圈。微信号公众号：zposos已举起颠覆传统招聘的大旗，引领一场改变未来的革命！！ 这不是广告，是深深的体会，愿HR同仁们能够拥有移动互联网时代的创新工作思维！ 3 M% p" X8 t6 z; w
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发表于 2014-3-20 09:30:05
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