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[原创] 如果公司出现这种问题,做为HR,你怎么办?

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发表于 2005-8-5 09:01:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家都知道,在做岗位说明书的时候要清楚工作职责,工作内容.这也是为下一步定KPI做准备.这样才能找出关键领域关键因素.但像我们这种民营公司,有些部门有很多不可告人的秘密.所以他们一点也不配合我们的工作.我们工作都不知道怎么进行下去.把秘密挖出来可能会碰到老板的痛处.搞不好我们人力资源部的都要走人.不了解他们的工作我们又没法做下去.真是进退两难啊.大家来帮我出个主意吧!!![em06][em06][em06]

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沙发
发表于 2005-8-5 10:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司出现这种问题,做为HR,你怎么办?

同老板探讨啊
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发表于 2005-8-5 11:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果公司出现这种问题,做为HR,你怎么办?

如果时间允许的话,那就慢慢了解情况了。一开始大家的警惕性很高,想了解内部的东西就很困难,时间久了,也就放松警惕了。当然,这段期间,该做的工作还得做,只是将其表面化,否则也是被炒的份。至于和老板探讨,那首先得确定老板是不是知道这样的情况,否则不明不白成了炮灰,还不知道自己究竟错在哪
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发表于 2005-8-5 11:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如果公司出现这种问题,做为HR,你怎么办?

本来我也是这么想的.在我还在想怎么和老板提这件事的时候,那些利害部门有一个主管已经先我一步到老板那告我一状.结果老板把我训了一顿.搞得我现在是有口难言啊!!说了老板也不会相信的.真是人难做啊.[em41]
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