hr劳动法书籍分享

劳动法服务专家

给大伙分享一些公司在招聘中常遇到的哪些问题，还有劳动合同方面的资料，因为文件太大，需要的留邮箱我私发。

1、招聘

招聘广告会引起法律风险吗

面谈时应当告知候选人哪些情况

发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果

候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗

哪些入职流程能帮助企业降低风险

职位描述的原则性与具体性如何把握

     2、劳动合同

劳动合同与劳动关系有什么联系

劳动关系、劳务关系怎么区分

事实劳动关系与劳务关系如何区分

“临时工”与用人单位有劳动关系吗

非全日制用工与劳务关系怎么区分

非全日制用工有哪些特别之处

可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗

在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗

任何一种岗位都可以使用派遣原工吗

用工单位与派遣员工有劳动关系吗

用工单位要向派遣员工支付工资吗

用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗

用工单位要向派遣工提供福利吗

劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗

用人单位未与劳动者订立书面合同的后果有哪些

订立劳动合同要参考哪些企业文件

员工不愿意签劳动合同，企业怎么办

未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算

企业自用工之日起，不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月

企业修改了规章制度，员工合同要修改吗

企业可以单方面为员工办内退吗

可以约定由员工支付违约金的情况有哪些

什么劳动合同会无效

劳动合同的部分内容无效，怎么办

劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办

合法解雇员工的基本条件是什么

法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些

解雇试用期员工需要理由和证据吗

解雇“严重违规”的员工需要证据吗

员工严重失职，企业如何证明

严重失职的员工一定能解雇吗

员工营私舞弊，企业如何证明

营私舞弊的员工一定能解雇吗

什么损害属于给企业造成的“重大损害”

什么情况下可以解雇在外***的员工

员工“欺诈”签订、修改劳动合同，企业如何证明

员工“胁迫”签订、修改劳动合同，企业如何证明

员工“乘人之危”签订、修改劳动合同，企业如何证明

员工诉企业“欺诈”签订、修改劳动合同，怎么办

员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办

员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办

员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗

员工被行政拘留、劳动教养或收容教养，可以解雇吗

员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗

可以与长期请病假的员工解除劳动合同吗

员工能力不足，能解雇吗

“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思

企业准备破产重组，可以裁员吗

企业经营形势不好，可以进行经济性裁员吗

社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗

如何证明“经营发生严重困难”

什么叫企业转产

“经营方式调整”如何理解

公司有“重大技术革新”如何理解

员工合法辞职

员工合法辞职的基本条件有哪些

员工可以单方面解除劳动合同的情行有哪些

员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些

劳动合同期满

合同期满，合同一定能终止吗

何时能解除工伤员工的合同

退休前夕发生工伤，合同能终止吗

不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗

离职员工的合同文本要保存吗

集体合同

集体合同有几种

谁能订立企业集体合同

谁能订立行业集体合同

谁能订立区域集体合同

集体合同有争议怎么办

tomjb1991

邮箱什么的不敢随便留啊，对不起啊

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

l597690453

597690453@qq.com    感谢楼主！