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小段

劳动合同案例讨论 + ]- Y4 m' P, ? 背景介绍： # c# n0 y' i- h1 _( p! l张三原本为A贸易公司的销售，干了几个月后，虽然还在合同期内，但想离职出来去B贸易公司干，也是做销售。张三遂向A公司提出离职，但公司不批准。由于时间比较急，张三觉得公司是在故意为难他，所以不等公司正式批准就自己离职了。过不了多久，A公司通过相关渠道得知张三已在B公司工作了，而且工作内容也是同类型的销售工作，极有可能侵犯了A公司的商业利益，遂想通过法律手段处理张三。 6 H1 n, I5 Q4 T2 b F1 D; I 几个需要说明的地方： - k% ^1 w9 O" U! T/ Y5 X3 b% {*张三向A公司提出离职时，书面写了一份离职申请，但公司不批准，离职申请还在张三手上； $ X1 D4 I9 ~! N0 `5 G" r*A、B公司属于同行，所以张三从A公司离职后到B公司做销售有可能会侵犯到A公司的利益，但暂没有明确证据证明； - Z% }0 y- e! V. ~' S+ ~*张三虽然到B公司工作，但还没有与B公司签定任何雇用协议，也没有印制B公司的名片,也可以说B公司没张三； $ f& E7 e2 {4 F) V 请问： 如果A公司起诉或申请劳动仲裁，则 4 Q. O; U+ E* A7 j*如果我是A公司代表，A公司如何才能胜诉？我们老板说了，如果张三这样的行为不算违反劳动合同，那什么才算违反劳动合同，一定要告张三。 0 M8 ~+ R& o4 ]9 o* j" H7 h *如果我是张三，我如何才能胜诉？我提出了离职申请，但公司又不批准，难不成我只能在A公司干了？ 此案例应该具有很大的代表性，请大家踊跃发言，非常感谢！[em43][em43][em09][EDIT]用户“小段”于2005-8-5 17:29:15编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

此案例是有一定的代表性，但是这个问题要分析起来犹如滔滔江水，延绵不绝，这几天没时间分析，到时再来好好研究研究。但可以肯定的是，张三是不能胜诉的，不然用人单位还签劳动合同干什么。

hollyhr

张三是事实上已违反了劳动合同.离职申请在他手上,上级没有批,也没有办理离职手续,劳动合同关系还是继存期间.张三去了B公司,已构成事实,所以张三是违反劳动合同. ( C3 t6 J) S) j# I1 n $ y3 W8 B$ h" h% z. |张三是不是胜诉的.

笑书

看合同怎么签了，不过可以肯定的是，张三不会胜诉。 一般来说，劳动合同里会写明服务的期限，在合同期限内，任何一方提出解除合同都属于违约，除非是不可抗力或是合同里有约定的终止合同的条款出现。 * Y, X8 \% g: y: f9 c6 j8 z# S8 R7 i所以， . A- {/ u/ Q' d/ l9 X1、在这个案例里，张三未经公司批准而离职，属于单方面毁约，应该赔偿公司违约金（如合同无约定的话，一般为一个月工资）。 6 e$ l% S) X# m, M+ @2、如双方未签定保密协议等合同附件，则张三有权到其他同类型公司上班。 ( |/ W$ y* W- ^/ J不是十分清楚，但是基本上是这样了，仅供参考，谢谢！

cindy.li

张三败定了。 其实人员在离职前都有征兆，提起做点准备吧。 我是从一名研发工程师叫欧阳高翔的得的教训。刚转正，就不停的请假，让后突然告诉我和他的主管，他已经收到国外的录取通知书，必须在一周内离职。如果不是公司想放他一马，带着官司他怎么出国？

nominden

1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，张三如属这种情况可以正常解除劳动合同。 2、A公司要提起仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、张三如违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对A公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，这方面主要是看与张三签定的劳动合同相应条款。 ; n; \8 F) K! o% B4 U4、B公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，对A公司造成经济损失的，该B公司应当依法承担连带赔偿责任。 : Y2 m/ k1 s0 t) m8 }0 X2 I/ x5、对于认定张三是否已去B公司就职，我想可以通过是否领取B公司相应薪金作为举证证据，以认定张三与B公司存在事实劳动关系。 * r9 a, _! X% G( _8 e不好意思，到时请楼主也将你的解决方法给大家说说，以期获得更多更好的这方面知识。谢谢！期待中。。。。。。[EDIT]用户“nominden”于2005-8-11 1:15:59编辑过此帖。[/EDIT]

让我紧紧抱你

想继续问个问题，对于类似张三情况的其他人，遇到好的机会了，比如猎头给与的机会，张三提出书面辞职申请，这时候，公司又不批准，怎么办？