辞职后的困惑

子斫

1、赞成你离开；2、祝贺你离开；3、保持好心情，再创新佳绩！

刘子衿

呵呵！

小小人力er

这个真的是需要勇气！   服务3年的公司 通常是你对公司有感情但是公司对你基本没感情。

小禾浅浅

提点不同意见：
: \2 j/ R- N6 S, p! X; [5 i6 F老板肯定是认可您的，要不然从你所述，不会把那么重要的工作都交给你；
提出离职，老板迅速补人，如果您站在他的角度想，这是避免公司损失最好的办法；
对您的封杀，就更证实老板对您的认可，试想一个毫无能力的人，值得老板去打封杀的电话么；另外个人认为老板有意培养您，只是他没有明确表达罢了。尽管公司人员很多，但真正可用之人却很难碰，但用之前都会有一番折腾，经受住了，就是公司的栋梁，经受不住，另谋高就。对您的前老板心存感恩之心吧。

絮儿angle

这样的离开，损失的是他们，楼主肯定会金子再放光彩的，选企业真的看老板，道不同就不相为谋

lang11

满篇的抱怨，恰是一怨妇。HR最忌讳评论上一家的种种不足，这是证明老板没有慧眼，还是你没有能力。既然离开了，且行且珍惜。

sophia168

我觉得你很优秀 一定会越来越好的

luyis1004

希望能找到好的单位！

hxf731

1、当有用利用价值的时候对你当然想尽办诱惑你
- u% v8 E. t3 a2 `2、当你开始觉得老板重视你，而跨越“打工者”、“下属”的界线时你开始变得危险
; e3 m6 X+ s8 O8 J# o, U3、当你没发你的转变，已让老板无法接受时，你的大限已到
4、所以要让一直对于老板、对于公司一直有利用价值，而且注意不能超过该有分寸

sdstar

告诉你，那位老板事后肯定后悔！伯乐常有，千里马难求。人力资源高管，如若做到最高境界，其实就是这家企业的精神和良心。这是老板不能、也不会达到的境界。老板是盖庙的业主，而我们则是菩萨。换了菩萨，庙里的经，也必然念歪了。