员工关系案例分析

lin041999

王某2008年8月进入一家A矿业公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，2011年7月王某在途径B公司矿区时，被B公司矿区内的狗咬伤，造成小腿骨折，王某住院期间医疗费用由A公司垫付并开始为其缴纳社保，后来，王某通过与B公司的民事经济赔偿诉讼，得到8万元的赔偿，2013年3月，王某未办理任何手续的情况下离开A公司，2014年3月，王某找到A公司，要求补偿工伤、未签劳动合同，未缴纳社保等费用共计12万元。

在上述案例中，

1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？

2、狗咬伤可以认定为工伤吗？

3、王某可以进行劳动仲裁吗？

4、王某的哪些主张可以得到支持？

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1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
   王某于2008年8月入职公司未签订劳动合同，公司因支付其双倍工资＝王某第一年的月平均工资*12个月），按《劳动合同法》的规定，一年后视同公司其王某签订无固定期限劳动合同。

) ^0 X/ @( N1 ?8 l* f5 R8 d2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
   是否认定为工作，主要看王某途经B公司时，是否属于工作必须。
   （工伤：为工作场所因工作原因而发生的伤害）

3、王某可以进行劳动仲裁吗？
    可以申请劳动仲裁

- Z' O' P+ g1 j4、王某的哪些主张可以得到支持？
   1）、未签订劳动合同的赔偿
   2）、如认定为工伤，按工伤待遇支付其病药费、工资
        如有伤残等级，需要相应的伤残补助金、就业补助金等
   3）、2008年8月至离职公司前这段时间公司必须为其缴纳的社保（个人部份由个人承担）
' ^8 J3 b  f8 m* N6 Z/ Y, u$ i2 \   4）、因公司未缴社保而造成的无法领取失业金的损失（各地规定不同）
+ e5 P3 G. v5 }
因王某未办理任何手续就离开公司，由此而给公司带来的经济损失，公司可以另外提起诉讼要求王某承担相关的责任

刘子衿

1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
, S9 s: }* M+ X/ k+ q* a    未签订合同需要赔偿双倍工资，但他已过追诉期。
8 y. I& y3 k$ n* K2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
    看是否工作需要
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
. ~- f# j5 ^) X    任何人都可以去劳动仲裁
# p  @8 d, z. |/ n4 z4、王某的哪些主张可以得到支持？
2 A" T6 l' E9 k  {" C* U4 h    没有！（社保追诉期为2年）

四眼仔David

1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的事情、上下班途中交通事故。除非证明王某被狗咬跟工作有关，否则不会认定工伤。
; g, `; W" @& d- `9 b$ y/ N3、可以申请仲裁
3 K) R5 `" b0 x1 P4、前两项肯定的不到支持，第三项可以支持，但员工本人自己也要掏一笔不菲的钱交个人部分

lin041999

四眼仔David 发表于 2014-4-9 09:56
, g7 ?6 o: w8 a. |1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
* N" `3 N$ U7 \& Z2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的 ...

! z( J/ Z4 ^4 ~/ }好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。

四眼仔David

lin041999 发表于 2014-4-9 10:25
好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。

7 s* r% q4 Q% O6 v: N嘻嘻 前段时间离职搞婚礼去啦~~现在肥来啦~~

shanexu

1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
9 R# I6 B& Z! O0 F答：要看是否在诉讼时效内。2013年3月离开，2014年3月索赔。要看A公司与其劳动关系解除的具体日期，以及劳动者索赔的具体日期。双方需举证。
" M' P: R" @. F' v: a
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
! q; G6 f* N  Z: w5 K7 k- r; |" f' V9 M答：鉴于狗不属于A公司，该劳动者工作与养狗无关，因此不应认定为工伤。
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3、王某可以进行劳动仲裁吗？
3 D0 `2 G+ J0 Y2 V" X+ Z7 k答：可以。仲裁是劳动者的权利。

, t! b- l% W2 M9 ]" Y$ e4、王某的哪些主张可以得到支持？
答：工伤不支持。未签合同要看证据。社保仲裁不受理，需向地税投诉。