设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2548|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 报社的薪酬体系该如何建立?

[复制链接]

1

主题

0

听众

842

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-7-26
最后登录
2007-3-15
积分
842
精华
0
主题
1
帖子
1
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-8-7 07:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
我现在在一家小报社做人力资源,公司总共27个人,有3种报纸出版,每年发行10万份(专业报纸)。公司有采编中心、行政财务部、广告发行经营中心,副总编管采编中心,副总经理管理广告发行经营中心。我一个人力资源工作,老板要我制定一个薪酬制度出来。我通过苦思了很久才做一个框架,但不知道该如何进一步具体,请高手帮助。框架如下: 一、高层人员的薪酬实行年薪制,除现金收入外,高管人员还可以获得递延收入和企业年金等长期激励。 1、 年薪制度 年薪=职务工资+年功工资+绩效工资 (1)职务工资 按高管人员职务评价确定职务工资水平,按月发放,不纳入考核; (2)年功工资 按高管人员的连续工龄(或在报社的服务年限)确定,按月发放,不纳入考核; (3)绩效工资 绩效工资=报社总收入*提成*调整系数。 二、中层管理人员薪资制度 薪资构成:职务工资+年功工资+绩效工资 1、职务工资 职务工资根据职务评价结果来确定,按月发放; 2、年功工资 按高管人员的连续工龄(或在报社的服务年限)确定,按月发放,不纳入考核; 3、绩效工资 三、公司普通员工薪资制度 普通员工根据不同的岗位实行不同的薪资结构: 1、采编者人员 职务工资+年功工资+绩效工资 职务工资、年功工资的确定方法同上。绩效工资与项目小组发行收入和广告收入挂钩,其中,与发行收入挂钩的部分比重更大。 2、专职广告发行人员 基本工资+年功工资+绩效工资 基本工资以成都市物价水平和最低工资标准的水平为参考,主要保证职工的基本生活。 年功工资的确定方法同上。 绩效工资按所产生的广告(或发行)收入的一定比例计算。 3、行政人员 职务工资+年功工资+季度绩效奖金 职务工资、年功工资的确定方法同上; 绩效奖金与报纸总收入挂钩。 4、兼职广告发行人员 纯佣金制,根据广告或发行收入提成

583

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-2-8
最后登录
2020-11-17
积分
13312
精华
2
主题
583
帖子
3285
沙发
发表于 2005-8-8 22:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 报社的薪酬体系该如何建立?

你做得不错啊。 只需要根据行情等继续定义具体的一些指标了。 记住:没有完善的薪资体系,只有合适的薪资体系。[EDIT]用户“顺予”于2005-8-8 22:02:59编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

583

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-2-8
最后登录
2020-11-17
积分
13312
精华
2
主题
583
帖子
3285
板凳
发表于 2005-8-8 23:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 报社的薪酬体系该如何建立?

如果你的薪酬体系,做到内部大家都能认同,外部也能在招聘的时候吸引到人。我想你的薪酬就是成功的。不管你的形式是什么样的。
回复

使用道具 举报

98

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-6-12
最后登录
2010-2-5
积分
11305
精华
1
主题
98
帖子
798
地板
发表于 2005-8-11 13:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 报社的薪酬体系该如何建立?

小公司,简单为好 高层可以拿年薪,其它的员工直接基本+提成,给每个人不同的提成比例即可.
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册