如何筛选简历之我见

邝飞东

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能否迅速有效地筛选简历是对招聘人员最基本的要求，刷选简历的方法是否得当会影响到公司的招聘效率和被招聘人员的匹配度。本人把筛选简历的过程归结为三“看”。
第一步，看硬性指标。没有达到硬性指标的简历一般在目录就看得出来，学历、经验、英语等级等都是一扫而过，不能达到基本要求的都是直接过掉。
第二步，看态度。有句俗话叫态度决定一切，一个不好好写简历的人一般做什么事都不会有耐心，责任心也缺乏，更不用谈能力了。以前遇到投递简历太少的时候，叫过几个简历写得比较简单的过来面试，果然是令人失望，不是面试时表现一般就是工作后绩效低，让写这种简历的人过来面试是浪费大家的时间。
第三步，看稳定性。对于几个月一跳或一年一跳的年轻人本人都不会通知来面试。他们大部分都是才能配不上自己的野心，比较好的是2到4年一跳。当然随着人们思路的开放，有些短期跳槽还是可以理解的。
不知其他网友有没有更好的建议或方法,也可以交流一下。




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短袜

关于第一点硬指标，我有点想法。这个不能太绝对，如何取舍要靠些运气。举例说明：
我去年底做了个case，这个职位招了好几个月，找了不少人，录用了一位。后来要增加编制，继续招，这时候我已经比较有数了。我设定的是28岁以上，因为这个职位要求独立完成流程全部内容，包括对内对外都要hold得住，这就要求要有较好的个人成熟度，28岁能做到已经是比较出色了。我之前要发offer的那几位都是29岁以上的。
后来录用了一位27岁的男生，虽然只差一岁，但是这份简历我差点是删除掉的。当时完全没抱希望，想着就多打个电话嘛，结果电话聊下来就知道他是非常合适的，入职之后事实证明他的确是非常好的人选。我很清楚找到他完全是我还算有点运气。
其他的硬件条件，像英文水平，四级未必不好，六级未必就好，这个大家都有数。我想说的是，做招聘，必须要勤快打电话，勤快的聊，勤快的邀约，有一点机会就必须争取，才能换来一点运气。

邝飞东

短袜 发表于 2014-4-13 19:09
关于第一点硬指标，我有点想法。这个不能太绝对，如何取舍要靠些运气。举例说明：
我去年底做了个case，这 ...

说的很有道理，值得借鉴，要灵活

折柳灞桥

关于第一点，我做补充吧：1、放宽部分条件，或许能提供简历的筛选量，让企业HR站在更加主动的位置挑选候选人，当然同时也会增加工作量；2、硬性指标，要看情况，不能一棒子敲死。有些人英语六级没过，但是口语非常不错，那这样子的人选其实也是符合岗位要求的，只是被我们的硬性指标筛漏掉了。
合适的才是好的。

向希望小“跑”

个人观点：简历筛选是岗位适配性的考量，考察候选人工作经历（所服务单位的行业），任职岗位（有时需要参考工作职责），以上两点很重要。当看到相对合适的简历一定要配合电话访谈。

硬性指标的话，是根据岗位招聘的定位而定的，根据实际情况，没有所谓的固定项目。

风似萧

短袜 发表于 2014-4-13 19:09
关于第一点硬指标，我有点想法。这个不能太绝对，如何取舍要靠些运气。举例说明：
我去年底做了个case，这 ...

主要还是看硬性条件的要求是为什么？比如您说的英语四六级不就是工作中希望英语不错吗，那有个没过级但英语确实不错当然是可以使用的。
我们HR招人还是看的逻辑能力、反应判断能力、自我认知管理、人际交往能力等，未必学历高就一定逻辑能力强，未必工作久就一定反应判断与人际交往能力强。