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楼主: lin041999

工伤后员工不来上班，HR该如何处理？

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lqy5656

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解元

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11楼

发表于 2014-4-20 20:37:11 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2014-4-17 11:50
6 [, s' |2 A, |6 M0 K; h机械的处理方法和流程都已经公布出来了% M* B: o; Q: Z/ o9 B; I* ~
可是我想说的是：作为用人单位，以这个案例，我觉得现在更应该的是 ...

对。先关心员工的心理状态。

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茶宝

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书生

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12楼

发表于 2014-4-22 17:03:44 |只看该作者

我们这里还有个工伤，现在是植物人的状态，在停工留薪期满后，这个劳动关系算什么状态啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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AMUWANG

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13楼

发表于 2014-5-8 10:04:54 |只看该作者

请教一下工伤停工留薪期工伤停工留薪期至2014年4月11日，员工受伤是在2012年9月。
请问这个停工留薪期是谁给出的？怎么来的？还是说从受伤到2014年4月间断的工伤假累计为12个月了？

因为，我们单位现在也有个员工12年10月受工伤，到目前断断续续已经请了8个月工伤假了。因为伤残等级认定还不能做，要等伤情稳定（断骨钢钉取出手术刚刚做）。请假都有病假单，按照相关法律法规我们也只能磨到他12个月。到时若不能出相关延长工伤假证明的，我们会按照职工医疗期走，然后辞退。

受工伤员工的心理，也觉得要照顾。但是我们这个员工实际上也有自己的问题呢。所以后期还是会考虑协商解除劳动合同。等伤残等级一出，员工个人也希望拿钱走人。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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