留还是不留，我第一次觉得很头疼

王包子

最近招了一名人力行政助理，女孩，年轻，漂亮，心态和性格都很好，男女同事们都很喜欢，因为她的美是让人想接近的类型，也没有公主气或者大女士气，工作也认真，就是没什么上进心，交代的工作能做完，但总觉得缺点进取心什么的，总觉得她没有用全力，用她自己的话说就是“我就想找个活干，在家待着太无聊”，她喜欢烹饪，老公是飞行员，虽然都是外地人，但是以后会定居在北京，我一直在犹豫，大家帮我判断下这个人应该留还是不留？

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呵呵，多好的伙伴啊，取长补短吧。

emilycsly

行政还是需要尽心一点儿的

肖安安

那你对这个行政助理岗位的要求是什么，如果你要的只是我交代的事情必须完成，那倒是非常好的人选，她也许对高薪跳槽没什么兴趣，稳定，还容易发挥女性特有的协调作用。如果公司设置助理岗位是为了自己培养以后的行政主管，那么还是要另作打算。

另外，我个人倒是非常愿意公司有这么个人物，缓解工作压力，适当给她机会发挥烹饪手艺，给员工创造一个轻松的感觉，当然我们是小公司，所以特别需要创造凝聚力。呵呵，也许中大型企业对这方面会有不同的看法吧。对于工作的不上心，只要岗位上该完成的事情能够做好，那么也算是合格的员工了。

王包子

肖安安 发表于 2014-4-18 11:18
那你对这个行政助理岗位的要求是什么，如果你要的只是我交代的事情必须完成，那倒是非常好的人选，她也许对 ...

谢谢安安，其实我的岗位要求她确实能满足，就是不太喜欢这种没有上进心的，不过倒确实不存在跳槽啊什么的，而且她是一个很有生活情趣的人，我自己也觉得公司里有这样的人，同事的感觉都不一样了，就像大家说的，取长补短吧，真等到她不想上班的时候那就好聚好散呗，毕竟谁都不会老待在一个地方不走的，恩

Elena7

只是助理职位，且你自己也说了，交代下去的都很好完成，也不拖拉，这个职位又不会往主管培养，难道还有哪里不合适吗？我很赞同四楼的第一段看法，我觉得是你太挑了，看你标题还以为是多严峻的选择，人无完人，何必非咬着对方的所谓进取心。

Elena7

Elena7 发表于 2014-4-18 17:01
只是助理职位，且你自己也说了，交代下去的都很好完成，也不拖拉，这个职位又不会往主管培养，难道还有哪里 ...

反之看楼主在上一层对层主的回复，让我觉得楼主你看人主观情绪色彩有点重，不够职业化。

王包子

Elena7 发表于 2014-4-18 17:04
反之看楼主在上一层对层主的回复，让我觉得楼主你看人主观情绪色彩有点重，不够职业化。 ...

可能确实有些挑，我比较关注候选人的进取心，甚至是野心（有能力的人，即使顶替我或者超越我，我觉得也是好事），反而没有进取心，对什么都不在乎，才是我无法欣赏的，或者说无法共事的，毕竟没有人能单打独斗，能做好的一定是团队，所以每一个人都很重要，即使是助理。
谢谢大家，我已经跟她沟通过了，她也认识到了自己的问题，表示愿意改变自己之前的精神状态，因为之前的工作都是父母介绍的国企，上班时就是很懒散，但是她愿意改，我觉得还可以留观。

风似萧

这个真的很好，
错过了可能再也找不到这么好的。

qiu13964081

招人用人不能根据自己的喜好，要根据自己公司现阶段的实际需要，以及岗位需要，还有就是要考虑团队因素等等。