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楼主: 诚实007

[讨论] 请教非法生育的问题

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ycdbkun

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11楼

发表于 2014-4-18 16:47:43 |只看该作者

未婚生育是否违反，还要看情况的，如果男女双方均已到达法定退休年龄，按法律规定只要在六个月内补办结婚证，就不能算违法，也就不存在用人单位解除劳动合同的问题。
但是超生就是违反国家的计划生育规定，已经即成事实，用人单位可在规章制度中规定此类情形属于严重违反公司规章制度的情形，可以单方解除劳动合同。

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快过生日了

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12楼

发表于 2014-4-19 13:36:52 |只看该作者

以执法单位意见为准

[url=http://health.zgny.com.cn/a/a1/201308/36.html]什么是白癜风[/url]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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解元

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13楼

发表于 2014-4-21 12:59:25 |只看该作者

学习了，谢谢分享

白癜风要怎么治疗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lang11

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14楼

发表于 2014-4-25 10:06:29 |只看该作者

诚实007 发表于 2014-4-18 13:08
5 o& [$ a* H6 [2 E {) x# i7 s据说有的劳动监察认为，劳动法和劳动合同法里没有对未婚生育和超生等违法生育有明确规定，违法生育也是有权 ...

同意此观点。

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soklin

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15楼

发表于 2014-7-22 12:50:46 |只看该作者

诚实007 发表于 2014-4-18 13:08
% q! ?1 d5 ^- b0 P- O据说有的劳动监察认为，劳动法和劳动合同法里没有对未婚生育和超生等违法生育有明确规定，违法生育也是有权 ...

社保不给公司给？那公司不是大冤大头？

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诚实007

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16楼

发表于 2014-7-22 13:02:28 |只看该作者 |楼主

soklin 发表于 2014-7-22 12:50 / X. F5 _& r' ? ]; ?* g8 s) y
社保不给公司给？那公司不是大冤大头？

单位对于违反生育政策的孕妇是没辙的，但是可以规定违反计划生育的生育行为作为严重违纪处理，她生的那一天就是辞退的那一天，当然单位工作少不了这个孕妇的除外

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