就职于大公司与小公司的利与弊

JWP850621

目前我就职本大公司已三年多，各方面都很完善，感觉所有的事情都是在复制粘贴的过程，缺少很多创新性行为，没什么挑战性，上升希望渺茫，正考虑另找工作。。。

我是你的HR

你最需要什么就去哪儿寻找.......

LANCE86

在哪都能发光发热,我是觉得既然是自己一手创办的,而且发展也不错,还是过去吧

青河绝恋

就职于大公司，压力大，工作流程多，机会也会多。
小公司比较灵活，效率高，做的好同样也成长。

风似萧

我目前在一个不到200人的小公司，但我觉得这个小公司5年左右会变成一个管理完善的中型公司，我觉得这个过程很好，当然工作压力很大，要专业还要灵活，加拉个油。

好学习天向上

想挖一口深井，那就选择大公司，大公司某一领域能发展的很专业
' M0 N, {: d5 G# e  l想成为多面手，那就选择小公司，小公司对复合型人才的发展机会多。
当然了，凡事也不能一概而论。适合自己的就是最好的。

我是小号

请问为什么我登陆不了108.chinahrd.net此网站，做不了测试。急急急

xitang

大公司学到的去小公司发挥一下很不错的方向。再说薪资高且有股份的！

懒猫琪琪

以下观点引用自HR9万友群里的分享讨论：

       小公司压力大，考虑问题全面，大公司片面，工作单一，只用按照公司给的模式去做就行了

       大公司企业文化浓，小公司更容易发挥个人潜力

       小公司、要看怎么定义 小，如果只是从规模上来看，很难讲；如果从发展阶段来看，定义成“菜鸟”级公司的话。小公司，更多是一种情绪型管理公司、受老板个人的人格取向兴趣喜好志向才干，影响会更多。而大企业，在管理运作上，更相对趋于理智些，如果用人的成长来看，这类似于成人、青少年、儿童、宝宝与婴儿期。作为HR，想生存、想做事、想成长，你就得来先看清楚，你在和一个处于一个什么阶段的企业打交道

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懒猫琪琪

    小企业虽然灵活，但这个灵活是有原则的，小企业要做出大企业的风范，或者说要往大企业发展，是需要时间的沉淀的

     小企业也好、大企业也罢，不是想换便能离，而在于，你有没能力看清它是谁、它在什么阶段、它运营要害在哪，你是谁、你能力去到哪里、你面对的领导者是谁，如果这些，在进去前不调查考察清楚，跳槽与离职，只看到泡影，这与丢硬币玩正反，有何区别。