马云:企业不应该只挖人，要注重对年轻人的培养

小花雨

不同的企业适用不同的方法吧。和企业文化也有关系。因企而异。

dan0712

挖过来的人忠诚度可能会差一些，这类人注重的是个人在企业的价值体现；企业自己培养起来的人，与企业存在很浓的感情，他们可能不会因为一时的效益不佳而选择离开。

shanexu

很同意马总的意见。
挖来的人才，最难的是与本企业文化的融合。这样的一个磨合期，短则1个月，长则半年。越是高管，磨合期越长。中间引发的各种暗流、小动作更不用说。
所以，无论挖人，还是跳槽，都是慎重，越是管理岗位，越要慎重。

何巧云

赞同：真正能干的人需要时间

何巧云

非常赞同马云的话。真正能用的人才需要时间。我们公司也注重内部培养，也建立公司内训师团队。企业一旦要求员工快速成长，以最快的时间达到最好的成果。有些时候会“揠苗助长”，效果适得其反，造成员工因压力大而离职。很多老板都是“铁打的营盘流水的兵”，应该好好反思一下。

alice0920

虽然看不大懂 但是应该还比较有道理。。。

yl4595

自己懂得培养人，才能留住人

忆思

自己培养的人才更了解自己企业的情况，更有归属感

麦田的春天

不喜欢挖人，却防不住被人挖。