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根据劳动合同法第三十四条是否支付补偿金问题咨询

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jacely2005    

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楼主
发表于 2014-4-28 21:13:06 |只看该作者 |倒序浏览
根据劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果员工在工龄累计、福利待遇、工作岗位、上班地点等都不变的情况下，不同意到新公司上班，原单位是否需支付经济补偿金呢？
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hxf731    

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沙发
发表于 2014-4-29 12:34:28 |只看该作者
　　第三十四条  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
0 l* h9 c' }7 v( U( x( E7 N) r
法律规定原劳动合同继续有效，而且承继其权利和义务的用人单位也愿意继续履行，仅员工本人不愿意，公司应不用支付经济补偿金
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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