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[招聘录用] 员工转正是否要签转正确认函

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-13 17:28:26 |只看该作者 |倒序浏览

员工转正是否要签转正确认函
请说明理由。

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spcchenyue

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御史中丞

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沙发

发表于 2014-5-14 08:44:17 |只看该作者

我们没有转正确认函，但是有转正审批表。之所以签这个，还是有白纸黑字有证据的。员工和公司都确认员工转正的事情。

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fuzingzing 谢谢参与！发表于 2014-5-14 15:34 回复

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chaos_no

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板凳

发表于 2014-5-14 10:39:19 |只看该作者

这个流程最好走一走，员工会觉得正式放心

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fuzingzing 谢谢参与！发表于 2014-5-14 15:33 回复

学贯中西或成一家之说

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平安幸福

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地板

发表于 2014-5-14 11:40:31 |只看该作者

我们公司有转正审批表,每月都有领导评价员工在试用期的表现,并打分.快转正的时候,部门负责人会把转正审批表给人事部.入职的时候在签定劳动合同时已经把试用期多长时间写进去了,如果在试用期内没有领导找你谈话,那就说明你转正了.

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fuzingzing 谢谢参与。发表于 2014-5-14 15:33 回复

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billy.liang

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御史中丞

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发表于 2014-5-15 23:58:44 |只看该作者

试用期与转正会有不同的薪酬待遇，办理的话有审批过程，雇员、雇员的上级，公司均有表达自己看法的机会

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fuzingzing 赞一个！发表于 2014-5-16 09:28 回复

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白头熊

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6楼

发表于 2014-5-16 09:31:11 |只看该作者

转正审批表、转正确认函是必须的

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fuzingzing 谢谢参与！发表于 2014-5-23 17:59 回复

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易公子

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7楼

发表于 2014-5-19 22:57:03 |只看该作者

审批是个流程，有必要办。确认函反倒显得怪异。按合同约定，试用期到了，自然就开如进入正式合同期。除非在试用期内解除合同，出个解约通知，否则出任何通知都是多此一举。

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fuzingzing 谢谢参与！发表于 2014-5-23 17:59 回复

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天青色等烟雨

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举人

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8楼

发表于 2014-5-21 15:48:53 |只看该作者

转正有申请，并无确认函。

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fuzingzing 谢谢参与！发表于 2014-5-23 17:58 回复

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

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梦，依枫

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9楼

发表于 2014-5-21 15:57:31 |只看该作者

按合同签的试用期转正，如表现好可以提前转正，会告诉员工

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fuzingzing 谢谢参与！发表于 2014-5-23 17:58 回复

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wushijun

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10楼

发表于 2014-5-23 17:40:55 |只看该作者

新员工工作一段时间（试用期）后，在对公司也有较深的了解，对工作的业绩也是符合公司的要求的，作为企业在这个时候，要给予肯定，并表示你的工作试用期已经通过了，并签署相关文件证明。

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fuzingzing 赞同！发表于 2014-5-23 17:58 回复

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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