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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 员工转正是否要签转正确认函
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楼主: fuzingzing
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[招聘录用] 员工转正是否要签转正确认函

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markkk2010 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2014-5-26 11:15:56 |只看该作者
我们是转正审批表，装进档案

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fuzingzing  谢谢参与！  发表于 2014-5-29 11:46  回复
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治球集团    

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发表于 2014-5-28 18:02:23 |只看该作者
呈批表格比较合适，函一般用于不相隶属单位
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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菲菲么么    

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13楼
发表于 2014-5-29 10:39:56 |只看该作者
在员工试用期即将结束的前一周，人资部找该员工的直接上级沟通，了解其在试用期的工作表现、工作态度及工作能力等，人资部与用人部门共同决策该员工转正与否，如果通过转正，由人资部发出《员工转正申请表》，经部门意见，人资行政部意见，总经理审批，最后存入员工档案。如果试用期不合格的，有人资部出面与员工离职面谈解除劳动关系或适当延长试用期。

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fuzingzing  赞一个！  发表于 2014-5-29 11:46  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tomjb1991    

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14楼
发表于 2014-5-31 09:45:44 |只看该作者
有些流程还是要走的，有利于双方

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fuzingzing  赞一个！  发表于 2014-5-31 10:57  回复
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15楼
发表于 2014-6-12 12:55:12 |只看该作者
流程还是要走的，有利于双方

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fuzingzing  赞一个！  发表于 2014-6-12 20:40  回复
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zy20061985    

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16楼
发表于 2014-6-13 16:56:47 |只看该作者
为试用期时间提供依据

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fuzingzing  谢谢参与！  发表于 2014-6-13 17:54  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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