设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于下班后的会议或培训怎么看？
123
返回列表 发新帖
楼主: 木若愚
打印 上一主题 下一主题

关于下班后的会议或培训怎么看？

[复制链接]
平安幸福    

100

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-11
最后登录
2015-12-23
积分
14894
精华
0
主题
100
帖子
1712
21楼
发表于 2014-5-15 14:09:07 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-5-14 15:33 % |' h( P' }. p" L* P+ G( x, I' p
领导不接受劳动局的警告，要你想办法解决处理，怎么办？

1 y% |* N! U+ W* R9 |2 m我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会恶化员工情绪,这样员工带着情绪工作,效率会低,更甚至于会举报我们,会给公司带来一定的经济损失和隐性伤害.如果领导坚持认为不会朝着这个方向发展或认为公司有钱赔偿员工,我就不会于多言了,职场上领导永远是对的,多言无益.
' Q8 E- t+ u3 p' n9 e' W不同的领导有不同的领导风格,我们只能跟其磨合后适应不同领导的风格.
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

181

主题

111

听众

279万

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2022-9-1
积分
2797116
精华
2
主题
181
帖子
8387

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

22楼
发表于 2014-5-15 14:54:10 |只看该作者
平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09
6 t4 R& ?. p' _) C我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

3 B1 P2 }1 e2 O4 t% u; D& e嗯，做好自己该做的。努力了争取了，还是没办法了，那就不是我们的失职了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

abby文静    

1

主题

6

听众

129

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-9-18
最后登录
2016-8-29
积分
129
精华
0
主题
1
帖子
30
23楼
发表于 2014-5-15 22:00:40 |只看该作者
这占用员工的私人时间，偶尔一次还可接受了。

点评

abby文静  现在有些公司太流程化了吧，这有多大意义呢？我一朋友的公司工资超出成3500的还要捐出100左右，新人还要参加魔鬼训练营（一个月时间访问各公司推销自己的产品，至少要到采购的名片），看来求职时还得了解清楚。  发表于 2014-5-15 22:05  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

tonycheungchn 中人网电话实名   

3

主题

45

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 584 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-5-26
最后登录
2018-5-14
积分
22025
精华
0
主题
3
帖子
1270
24楼
发表于 2014-5-17 13:24:31 |只看该作者
从法律上来讲，这种情况属于公司安排员工加班，要按规定支付加班费。8 C  t2 _2 Y  b

& O, l  k: [- _. k如果要把参加公司会议作为绩效考核的部分，到不是没可能，但绩效制度要通过法律程序制定、通过和施行。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
回复

使用道具 举报

落叶归亘    

0

主题

6

听众

3136

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2014-5-17
最后登录
2014-5-26
积分
3136
精华
0
主题
0
帖子
8
25楼
发表于 2014-5-20 10:43:32 |只看该作者
很好，学习了
回复

使用道具 举报

宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

19

主题

30

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 727 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2002-4-27
最后登录
2024-9-5
积分
21439
精华
0
主题
19
帖子
1648

中人网雪山杯（2002-2009）

26楼
发表于 2014-7-31 08:28:58 |只看该作者
平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09 5 f' V$ \2 L" K) I& {1 ?
我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

7 l5 a8 I  c6 x$ ?* }4 f看到楼主的发言，我啥也不说了，不是针对楼主（当然对楼主提出的解决方案，我啥也不说），主要是针对楼主的老板。# ]: g. U. [7 ~; Z4 S/ D% ~; z) d
" U6 M1 v' E9 S, X; X- q
我看了大家的建议和意见，估计都解决不了楼主的问题。但我支持平安幸福的意见，对我们从业者来说，能做的实在不多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
27楼
发表于 2014-7-31 15:48:52 |只看该作者
caixu1116 发表于 2014-5-14 10:49 + C5 ~" `9 B$ R2 _
我觉得下班后的开会得尽量减少或避免，而培训则可以进行。多组织一些员工参与意愿强烈的培训课程，能让员工 ...

% W4 ]& ?1 L' V( H* |言之有理
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
28楼
发表于 2014-7-31 15:58:45 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2014-5-14 11:39
1 O' o* T  T7 _8 Y" L) q不明白为什么非要周一下班开会，而且还是全体员工。
2 R2 U: z7 N( ?$ K“劳动合同全员签了市最低工资标准；每个月工资表只有 ...
$ l- A' Q* k  q
我们公司目前做法基本上还都是合法的。员工福利还比较好吧！ 薪资倒不是特别高。HR专员5k-7k吧    在成都。
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
29楼
发表于 2014-7-31 16:00:03 |只看该作者
hxf731 发表于 2014-5-14 14:26
/ ]! x5 P2 f2 A5 M$ Q- Z# y其实很能理解，楼主公司占用员工下班时间开会，做为一名员工长久以往肯定不乐意，做为老板当然巴不得员工24 ...
/ |9 ^/ e" u, C! f1 f
i love your  words
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

123
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册