关于下班后的会议或培训怎么看？

平安幸福

spcchenyue 发表于 2014-5-14 15:33
( H) l% \" Y4 ^$ J' |领导不接受劳动局的警告，要你想办法解决处理，怎么办？

我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会恶化员工情绪,这样员工带着情绪工作,效率会低,更甚至于会举报我们,会给公司带来一定的经济损失和隐性伤害.如果领导坚持认为不会朝着这个方向发展或认为公司有钱赔偿员工,我就不会于多言了,职场上领导永远是对的,多言无益.
* Q3 I4 H  @4 F& i+ X# @不同的领导有不同的领导风格,我们只能跟其磨合后适应不同领导的风格.

spcchenyue

平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09
我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

嗯，做好自己该做的。努力了争取了，还是没办法了，那就不是我们的失职了。

abby文静

这占用员工的私人时间，偶尔一次还可接受了。

tonycheungchn

从法律上来讲，这种情况属于公司安排员工加班，要按规定支付加班费。

/ S( M" ^' T) n3 b9 x% B如果要把参加公司会议作为绩效考核的部分，到不是没可能，但绩效制度要通过法律程序制定、通过和施行。

落叶归亘

很好，学习了

宇一子衿

平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09
8 W7 U+ \# x% ?/ C- ^我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

8 k; Y, l, l$ o, h看到楼主的发言，我啥也不说了，不是针对楼主（当然对楼主提出的解决方案，我啥也不说），主要是针对楼主的老板。

我看了大家的建议和意见，估计都解决不了楼主的问题。但我支持平安幸福的意见，对我们从业者来说，能做的实在不多。

yazhi999

caixu1116 发表于 2014-5-14 10:49
9 E# w7 {  {% d# k我觉得下班后的开会得尽量减少或避免，而培训则可以进行。多组织一些员工参与意愿强烈的培训课程，能让员工 ...

言之有理

yazhi999

好学习天向上 发表于 2014-5-14 11:39
% b* Y$ `* y  S3 o* _不明白为什么非要周一下班开会，而且还是全体员工。
“劳动合同全员签了市最低工资标准；每个月工资表只有 ...

7 f& {2 g- l% H9 A; D8 \7 Y% L& S我们公司目前做法基本上还都是合法的。员工福利还比较好吧！ 薪资倒不是特别高。HR专员5k-7k吧    在成都。

yazhi999

hxf731 发表于 2014-5-14 14:26
: |, h' x7 f! M3 V其实很能理解，楼主公司占用员工下班时间开会，做为一名员工长久以往肯定不乐意，做为老板当然巴不得员工24 ...

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