关于下班后的会议或培训怎么看？

平安幸福

spcchenyue 发表于 2014-5-14 15:33
领导不接受劳动局的警告，要你想办法解决处理，怎么办？

我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会恶化员工情绪,这样员工带着情绪工作,效率会低,更甚至于会举报我们,会给公司带来一定的经济损失和隐性伤害.如果领导坚持认为不会朝着这个方向发展或认为公司有钱赔偿员工,我就不会于多言了,职场上领导永远是对的,多言无益.
; N. r0 L8 [9 \6 e; B# _- }不同的领导有不同的领导风格,我们只能跟其磨合后适应不同领导的风格.

spcchenyue

平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09
我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

$ b) ]! T4 F' @1 A" L$ X5 m嗯，做好自己该做的。努力了争取了，还是没办法了，那就不是我们的失职了。

abby文静

这占用员工的私人时间，偶尔一次还可接受了。

tonycheungchn

从法律上来讲，这种情况属于公司安排员工加班，要按规定支付加班费。
; x( E4 @+ C0 G3 Q
如果要把参加公司会议作为绩效考核的部分，到不是没可能，但绩效制度要通过法律程序制定、通过和施行。

落叶归亘

很好，学习了

宇一子衿

平安幸福 发表于 2014-5-15 14:09
我只能明哲保身.,我们有责任和义务告诉领导我们公司在哪些方面违反了劳动法,如果坚持下班后开会或培训会 ...

看到楼主的发言，我啥也不说了，不是针对楼主（当然对楼主提出的解决方案，我啥也不说），主要是针对楼主的老板。

7 C+ }; x! {, W  p0 q. e我看了大家的建议和意见，估计都解决不了楼主的问题。但我支持平安幸福的意见，对我们从业者来说，能做的实在不多。

yazhi999

caixu1116 发表于 2014-5-14 10:49
( k% n$ Z. y/ p$ }8 {0 r我觉得下班后的开会得尽量减少或避免，而培训则可以进行。多组织一些员工参与意愿强烈的培训课程，能让员工 ...

' c# Y& F1 K. F, N言之有理

yazhi999

好学习天向上 发表于 2014-5-14 11:39
4 A$ n; k( ~, e1 l) N, X不明白为什么非要周一下班开会，而且还是全体员工。
- h+ J; q- M# u# o, }& m“劳动合同全员签了市最低工资标准；每个月工资表只有 ...

我们公司目前做法基本上还都是合法的。员工福利还比较好吧！ 薪资倒不是特别高。HR专员5k-7k吧    在成都。

yazhi999

hxf731 发表于 2014-5-14 14:26
/ f) I8 c; p1 _0 `( {, f其实很能理解，楼主公司占用员工下班时间开会，做为一名员工长久以往肯定不乐意，做为老板当然巴不得员工24 ...

- b0 A) `8 ]6 g/ z* @8 Vi love your  words