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13 怎么处理代打卡情况？ ...2

08-03

0 关于法律法规相关条款的疑惑

08-02

10 休完产假立即辞职，有什么好的办法来减少公司的损... ...2

08-01

14 裁员方案经验分享 ...2

08-01

3 如何让自己在职场上不可替代

08-01

119 非常详细的劳动合同解除流程，很实用 attachment

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9 激励下属的11个便宜手段 agree

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48 各式各样的离职证明 attachment

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08-01

16 越细致越容易解决问题 ----入职篇 attach_img

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08-01

10 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？ ...2

08-01

3 关于员工自动放弃工伤申报的争议 agree

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07-31

28 关于下班后的会议或培训怎么看？ agree

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07-31

72 周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患? agree

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07-31

6 实习协议是否有法律效力

07-31

9 班车上被踩骨裂

07-31

6 关于实习生三方协议签订问题

07-29

28 员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班 ...2 3

07-26

6 越细致越容易解决问题 ----属于严重违纪的条款 agree

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07-25

8 越细致越容易解决问题 ----离职当月的社保问题

07-25

8 员工入职时填写个人虚假材料，公司有权开除吗

07-24

0 员工因履行职务向公司借款产生的纠纷法院不予受理

07-24

13 年假 ...2

07-24

5 临时工作一年的，怎样签订个协议不违法？ agree

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07-24

0 在企业中那些情况需要做合同变更的？

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0 越细致越容易解决问题 ----年终奖的变通

07-23

4 请问14年下半年生育，生育津贴是不是拿13年企业的平均工... agree

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07-23

6 如何有效规避免HR各工作流程中的法律风险 agree

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07-23

7 丧假是带薪的吗

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2 新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 attachment

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6 病假工资如何支付 agree

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07-23

1 越细致越容易解决问题 ----规章制度的公示和确认

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5 05年进入公司,14年与A续订无固定合同,合法吗?

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12 关于下班后的会议或培训怎么看？ ...2

07-22

4 如何做好优秀员工评选颁奖活动

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3 员工累计流失率的计算 agree

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07-22

11 清凉一夏，公司着装风格比赛方案 attach_img

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07-22

15 请教非法生育的问题 ...2

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6 刚过一胎哺乳期又怀上二胎的怎么处理

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10 关于无固定期限合同的一点看法 ...2

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39 四眼仔和其他各路高手请进，问一个关于经济补偿金的问题 agree

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07-20

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