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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 越细致越容易解决问题 ----入职篇
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楼主: 诚实007
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[原创] 越细致越容易解决问题 ----入职篇

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zwall    

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11楼
发表于 2014-7-23 16:20:39 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-7-23 15:44
/ s. B7 d, r6 j6 {/ O本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的
5 I$ Z: p- h/ r/ U$ P
比很多hr还要专业 点赞
考驾照中。。。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2014-7-23 16:22:05 |只看该作者
对的，入职前或入职前做的工作越到位，将来劳动风险越小。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小点123    

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13楼
发表于 2014-7-25 17:26:22 |只看该作者
楼主好人，分享这么多好东西。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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秋日飘雪    

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14楼
发表于 2014-7-30 17:25:36 |只看该作者
谢谢非常有用
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spcchenyue    

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15楼
发表于 2014-7-31 17:51:13 |只看该作者
认同楼主的观点，也感谢楼主无私的分享！！！
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fuzingzing    

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16楼
发表于 2014-8-1 08:26:39 |只看该作者
楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：1 N  O- k: j  b4 O1 b+ {) O
1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到。  F4 b$ R% X9 I  y5 u
2、另外如果是比较重要的岗位的话，还需签订保密协议/竞业协议。7 T0 V0 o6 X2 S6 A9 V5 D! w7 `# r
3、有些资料可以简洁，如入职申请表与入职诚信声明，其实是可以放在一张表上的，如果太繁琐的话，给入职候选人感觉不是很好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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诚实007    

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17楼
发表于 2014-8-1 12:49:27 |只看该作者 |楼主
fuzingzing 发表于 2014-8-1 08:26 # I8 u! s9 Q0 [5 ?
楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
% q6 ~  |, n) V; j1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到 ...
. v' p/ p' Y, g$ S! `3 ^
那些我考虑到了几点：1.找个单位待产，生完拍拍屁股走人的，单位可以不用喜当爹哭笑不得。
# X* }. }7 X0 s  D4 e2.本身就有旧伤，到你单位没几天就来个9级工伤骗工伤的。明显的旧伤或带伤入职故意工伤碰瓷的，就可以开掉。
( [* T3 E& o% z+ {$ Z3.职业碰瓷专业户。一般职业碰瓷的看到这些条款，基本识趣的走了。, c! r" f7 t6 F- ]1 r: ^( Z
4.原先是诈骗犯，***犯的你敢招用么？刑事记录必须有
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