越细致越容易解决问题 ----入职篇

zwall

诚实007 发表于 2014-7-23 15:44
/ E% m+ b2 S; L1 x; d本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的

# m$ I" p; e5 ?2 o% ~; C比很多hr还要专业 点赞

ycdbkun

对的，入职前或入职前做的工作越到位，将来劳动风险越小。

小点123

楼主好人，分享这么多好东西。

秋日飘雪

谢谢非常有用

spcchenyue

认同楼主的观点，也感谢楼主无私的分享！！！

fuzingzing

楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
8 A) i; I) |  m* C, x" U1 C! c. f+ V1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到。
( q- p- R. ~' x8 @* s4 o2、另外如果是比较重要的岗位的话，还需签订保密协议/竞业协议。
3、有些资料可以简洁，如入职申请表与入职诚信声明，其实是可以放在一张表上的，如果太繁琐的话，给入职候选人感觉不是很好。

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-1 08:26
楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
. h: N: N; H8 ]- e4 K9 ~+ E/ E0 M% ^1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到 ...

) c5 o! i6 h2 s' X4 V; U/ ]( \那些我考虑到了几点：1.找个单位待产，生完拍拍屁股走人的，单位可以不用喜当爹哭笑不得。
2.本身就有旧伤，到你单位没几天就来个9级工伤骗工伤的。明显的旧伤或带伤入职故意工伤碰瓷的，就可以开掉。
3 x/ d2 p, H, d$ g3.职业碰瓷专业户。一般职业碰瓷的看到这些条款，基本识趣的走了。
% J" d2 @) g1 {4.原先是诈骗犯，***犯的你敢招用么？刑事记录必须有