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[求助] 请问14年下半年生育，生育津贴是不是拿13年企业的平均工...

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楼主
发表于 2014-7-10 11:04:17 |只看该作者 |倒序浏览
如题，14年下半年生育，要到2015年才能将产假休完，那生育津贴是不是领的是2013年全年企业职工的税前平均工资？还是领的2014年的（因为本人得2015年上班才能申请办理吧）？？？？？9 H% D5 K7 o2 D* u( z$ d3 E
另外，这个企业的税前平均工资哪里可以查到？外服或者医保什么的知道吗？想想财务肯定是不会透露了哈哈
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发表于 2014-7-10 11:07:11 |只看该作者 |楼主
快来回答吧。。。虽然是到了吃午饭的时间了呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-10 13:19:50 |只看该作者
根据女职工劳动保护特别规定：
, F" C9 p8 u7 F) U6 r　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
# f. H7 Z% b5 b: i, K9 b7 L　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。6 F' a% P: u: r2 g, F% I& r

6 j, {' |, i; c* k8 L+ [5 D, v所以楼主所说的情况，应该是按2013年的职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。没有楼主睡前平均工资的说法，有的是年度职工月平均工资。严格来说，如果生育基金的职工月平均工资低于公司实际的月平均工资水平，由用人单位补足。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lang11    

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发表于 2014-7-10 16:55:25 |只看该作者
申领时候，社保局说了算。
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zwall    

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发表于 2014-7-23 15:19:08 |只看该作者
和单位申报的平均工资有关 差别很大的
考驾照中。。。
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