员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班

soklin

诚实007 发表于 2014-7-22 16:50
你就没想过完善你的合同以及规章制度？

5 X- ?" `% P$ X. |合同不要偷懒只用通用版的那个合同

有些东西我们是在员工手册里面规定的。任何有欺诈和不诚信的行为都算是重大行为过失，公司有权开除。

诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 17:43
& ?& l0 b% G8 ~$ }# J9 x所以也是要在合同上写明如果她隐瞒怀孕的状况，公司有权开除吗？可是只要她签完合同我们就不可以开除她了 ...

如果试用期不是以怀孕为由长病假不能达到约定出勤率的，照常上班你就不能开除
7 {$ [* g/ k* n: J0 F! r
% x0 ?% H  U) B; F# H" {3 c就要从病假制度，以及婚假，产假的制度入手，越细越好

1 a1 ]; U9 R6 j

诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 17:44
天啊，状况太多了。如果每一条都在合同上体现，我看我们的合同都要变词典那么厚了。 ...

: \" ?9 i7 Y% _. n( v规章制度就是完善合同的

管水

诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
: A' a( Q7 K" O) W1 N1 q6 L规章制度里针对病假应该有这一条：
8 ^) E/ \! u  I' h) L! x普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
, Q# d  Q- Z$ M+ r& Z" ^( a必要时单位有权去医 ...

1 V- r8 r5 R$ c病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

诚实007

管水 发表于 2014-7-23 09:38
. w. S% y9 A+ [/ S& H# s$ k病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

& j* F& }8 c+ j5 z! A/ L. P写在合同里签字画押，你情我愿，不上法院

soklin

诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
0 U1 S' Z: }% v) @6 i  t吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...

那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的嘛。

诚实007

soklin 发表于 2014-7-23 15:25
3 m4 v$ l9 ^' F5 l那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的 ...

可以指定医院复查的，她不可能所有医院都有关系，如果复查不属实，不仅仅要警告这个女的，如果你敢把事情在那个有关系的医院闹大，那个关系医生也怕你，毕竟他不是院长

猪头妹

诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
规章制度里针对病假应该有这一条：
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
必要时单位有权去医 ...

我们公司就有明确的做出这样的规定，我们在审核时如果发现有弄虚作假的话，一般都会直接到医院去复核的。

六月十五号

诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
7 r, v3 ?( `6 j1 T' ]; \6 _3 I8 U. Q% x吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...

是啊，医德都医哪里去了