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楼主: fuzingzing
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[讨论] 周六上班不打卡不算工资,存在哪些隐患?

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发表于 2014-7-16 11:09:51 |只看该作者 |楼主
lin041999 发表于 2014-7-16 08:56 " A3 L" f  a! @# k& M# V, Q
这个应该首先区分下用工形式吧?一般车间的都是计件/倒班,这个周六上班都应该是算薪。* L1 h4 ~8 `7 f9 e! _
白领方面一般没有申 ...
1 c1 P# o6 y8 _" v5 V) O
这个对我们很有利,分析的很好!
* ~/ G6 R0 M& T+ `1 ]另外周六加班好像2倍的工资吧

点评

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lin041999  工具星级: 5
( ⊙ o ⊙ )啊!是我写错了,正常应该是正常工作日加班1.5倍,周末加班是2倍,法定节假日3呗,但是申请综合计算工时以后可以支付超出工作时间部分1.5倍工资,不受周末2倍的影响。  发表于 2014-7-16 13:18  回复
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发表于 2014-7-16 12:13:32 |只看该作者
很多老板优秀而不能卓越,他们会按照自己的想法,作为HR在可能跟老板沟通,如果沟通无效,则在老板要求之外多做一些防范工作,对法律分析也需要以纸质的形式上报给老板,给自己留一条后路。
做事要拼,看事要淡,乐在当下
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发表于 2014-7-16 14:00:29 |只看该作者
fuzingzing 发表于 2014-7-16 11:05 # l$ j% O8 V& E( b: v  C6 R
希望能轮休,但是没这个机会。
, I4 f8 d( Q' a. B
你遇到的情况是你所在的公司所属的行业的共性,还是你这家公司较为特殊?如果是这个行业的共性,那你可以考虑换一个工作;如果只是这家公司如此,可以提议修订公司的考勤制度,实在不行还是换工作吧!纯属个人意见哦!
x想自己的目标发起冲锋。。。
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发表于 2014-7-16 14:35:01 |只看该作者 |楼主
yl4595 发表于 2014-7-16 14:00
# {* K- u8 T, t( I( L你遇到的情况是你所在的公司所属的行业的共性,还是你这家公司较为特殊?如果是这个行业的共性,那你可以 ...

% l, [. n9 x% Q$ P; C6 [% Z% b谢谢你的建议。
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发表于 2014-7-16 14:35:44 |只看该作者 |楼主
姚胜勇 发表于 2014-7-16 12:13 ; N& A: P  V6 o2 H8 ~5 U
很多老板优秀而不能卓越,他们会按照自己的想法,作为HR在可能跟老板沟通,如果沟通无效,则在老板要求之外 ...

9 q/ \: W5 p# O& p9 Q: v# ~赞同”对法律分析也需要以纸质的形式上报给老板“这个观点。
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发表于 2014-7-16 14:45:10 |只看该作者
       你是站在什么角度来提的这个问题。如果是员工的话,就可以要求双倍加班工资;如果是HR,就够你烦的,要么安排调休,要么支付加班,这个是正常的做法。但是,如果老板不同意。除了死皮赖脸的执行之外,就只有在工资册上边做文章。按照目前的工资,分配一部分到周六去作为加班费发放,但总额不变......倒推计算。不过,这种做法被员工知道了就会很麻烦,而且够缺德的。
& B! P- G; b1 Z7 i9 `% E       并且,你们是研发企业,最大的资产还是人员。不要把工资支出单纯的看成是“成本”。所以还是尽量说服老板,万一员工因此离职就是企业的损失了。按照国家规定来,这个也是企业长久发展,规范经营,做大做强的必由之路。
不断努力,为了所在意的。
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发表于 2014-7-16 14:51:01 |只看该作者
周六上班打不打卡都不重要,只要是你在上班,如果员工有心都会有周六上班的证据的。比如员工签名的工作单等等
, k+ B2 R1 Y7 V+ k: s8 J9 O# j% j: O可以尽量和老板沟通,但是一般来说这个双休的可能性是没有的。那么能做的事情只能是尽量规避风险(这个风险包括公司和你个人职务的风险),当然如果有很好的下家,肯定是毫不犹豫的闪人
2012,好好学习,天天向上,做自己想做的。
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发表于 2014-7-16 15:04:18 |只看该作者 |楼主
hereweg 发表于 2014-7-16 14:45
- q- F/ I& L, J你是站在什么角度来提的这个问题。如果是员工的话,就可以要求双倍加班工资;如果是HR,就够你烦的 ...
2 y! N* A/ a) a, ^
“按照目前的工资,分配一部分到周六去作为加班费发放,但总额不变......倒推计算。”目前工资条上是按双休来计算的。
* l4 u0 k* U( u赞同“最大的资产还是人员。不要把工资支出单纯的看成是“成本””这个观点。
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发表于 2014-7-16 15:05:06 |只看该作者 |楼主
古月11 发表于 2014-7-16 14:51 " a: L, f4 ^; P, m+ T* x! f
周六上班打不打卡都不重要,只要是你在上班,如果员工有心都会有周六上班的证据的。比如员工签名的工作单等 ...
! q- D- q1 T4 X: U8 e0 e# Y5 h
一语道破天机啊“一般来说这个双休的可能性是没有的”厉害。
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hereweg 发表于 2014-7-16 14:45
0 f) A) a' M5 ^4 k6 {/ j' X你是站在什么角度来提的这个问题。如果是员工的话,就可以要求双倍加班工资;如果是HR,就够你烦的 ...
+ o% s: t* r7 N- G
这一旦把一部分工资作为加班费 那基本工资不是下降了 那是招不到人的节奏?
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