周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患?

fuzingzing

      现目前周六上班不打卡也不算工资，例如6月份实际上班25天，由于周六不算工资，出勤天数为25-4=21天。按21天算考勤平时请假就很不划算。
5 G- V$ U2 k! A$ @) m6 L8 ~- f! s% Y1、您所在的公司周六是否上班？
2、如果周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患？
' D. g/ c. x) N4 j5 k3、怎么去解决这个隐患？
+ ^+ s$ t& \2 R; O5 B3 r4、如果老板坚持这样做，你又是人力资源部的经理，你会怎么处理？
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ycdbkun

1、制造业的话，在浙江单休是很普遍的。2、如何考勤，其实都是公司内部管理的手段，国家并无要求用人单位一定要采取什么样的考勤方式。3、周六上不上班、考不考勤并不重要，重要的是工资是否到位，员工觉得划算，公司能够招得到人，单休也没有关系，打卡不打卡也没关系。
  F! U4 ^7 s& N9 }$ r9 D- ?但要靠周六不打卡来规避计算发放加班工资，实际上意义不大，这就和不签劳动合同仍然可以证明存在劳动关系道理是一样的。真的要告，员工可以请同事作证，录音，提交每周六工作的记录单等等，总归是有办法的。另外，不知道贵司工资单如何造册，是按双休的造册还是按单休的造册，如果按双休造册，到时候工资单反而能够证明员工的主张。

fuzingzing

ycdbkun 发表于 2014-7-16 07:42
1、制造业的话，在浙江单休是很普遍的。2、如何考勤，其实都是公司内部管理的手段，国家并无要求用人单位一 ...

赞同“周六上不上班、考不考勤并不重要，重要的是工资是否到位，员工觉得划算，公司能够招得到人，单休也没有关系，打卡不打卡也没关系。. ”这个观点。
8 n& M! V' V$ F4 _, j& v公司的工资单是按双休来算的，本公司也不是制造业，主要是以研发为主。

lin041999

9 d2 O' Y" `- t9 h
6 n! J3 X4 S& w这个应该首先区分下用工形式吧？一般车间的都是计件/倒班，这个周六上班都应该是算薪。
白领方面一般没有申请不定时工时的情况下，周六上属实是有很大风险的，2倍加班费打官司一打一个准，不计考勤目的只能是表面上不让仲裁部门找到员工加班的证据，但是往往告你的会是你的员工，即便没有打卡记录，那么你能保证你发单休通知不被员工当成有力的证据？这个再配合上你的工资条，就完全可以证明你的公司周六加班没有支付加班费的，而且涉及到工资问题的劳动仲裁是不受2年时间限制的。

billy.liang

直接投降！开始考虑找下家！

四眼仔David

1、不上。
7 \! ]! A. H& h) B- M2、不打卡，不考勤，那就不是规定上班时间。员工不来，公司不得以此作理由进行任何处罚。
3、要不周六不上班。要么周六上班打卡给加班费。
/ z  U1 i7 _5 v, ?* ?; R4、告诉他 后果自负

yl4595

7 h: k6 n' }0 \! V+ y1 w安排轮休、轮班

fuzingzing

yl4595 发表于 2014-7-16 10:54
安排轮休、轮班

希望能轮休，但是没这个机会。

fuzingzing

四眼仔David 发表于 2014-7-16 09:39
1、不上。
# F* K( j# c  \2、不打卡，不考勤，那就不是规定上班时间。员工不来，公司不得以此作理由进行任何处罚。
& Y/ c' b$ c0 W1 }( m0 F+ T9 v3、要 ...

! E* N9 ^% \& n0 q* I现在周六不来公司，或是请假要向老板请，郁闷啊！

fuzingzing

billy.liang 发表于 2014-7-16 09:31
- {3 g% B2 Y4 I8 h2 Y9 b  P4 k, C* ]直接投降！开始考虑找下家！

4 @) J9 C. [  n# R9 W4 s走为上计啊，赞一个！