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签到天数: 676 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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1、您所在的公司周六是否上班?) e, C# i8 m* K4 c, y! l# I6 X
我们有部门双休,比如HR,财务,行政部门,其余营业部门是单休。1 x5 D z) Q8 x; i l3 V0 ?& j
2、如果周六上班不打卡不算工资,存在哪些隐患?
H* h/ O" `7 u! _ ?% h; o( C1 b2 u; F这种感觉情况还真没遇到过,上班不打卡的原因应该是怕今后出现劳资纠纷吧。不过我想问下,若是这个途中,发生工伤?谁承担?员工如何维权?HR如何自保?而且,提供了事实劳动,不算工资是说不过去的吧。一个员工闹没事,但是若是集体呢?企业还是会很被动的。) a4 ^4 I. o+ F
3、怎么去解决这个隐患?6 F) I* u5 w6 ]3 b) | X* }* U) I
还是要规范用工形式。建议可以对工资进行拆分,在最低工资标准上,核算出周六上班的工资,然后申请不同的工时制度,避免发生劳资纠纷时要分段核算加班工资。: f( f2 q {: n& x" G$ W' ]
4、如果老板坚持这样做,你又是人力资源部的经理,你会怎么处理?( y* n8 F# L- ]
我会尝试和老板沟通,告诉其利害关系,若老板依旧我行我素,果断走人。
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