周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患?

白头熊

对于周六上班应该归在加班范围，如果是加班情况，不上班就不应该扣工资的。

fuzingzing

白头熊 发表于 2014-7-21 15:34
6 m2 @! x/ O6 g9 ?. f9 H) g对于周六上班应该归在加班范围，如果是加班情况，不上班就不应该扣工资的。 ...

不上班不扣工资，但会扣绩效分，一小时一分，八小时八分。

fuzingzing

可爱的小羔羊 发表于 2014-7-19 09:54
  @) T; Q/ R/ v不打卡对员工很没保障，想要追溯加班费就没门了。

确实，要找其它的证明材料就比较麻烦。

fuzingzing

1235566w 发表于 2014-7-19 10:46
考勤不清，会使周六发生的事故无法说清，即是否工伤事故？

; S( V" a: u, P* X; T3 k这一点提醒的是，谢谢指点。

fuzingzing

122621904 发表于 2014-7-21 08:27
是不是违反了劳动合同了

$ L5 h, Z. C5 `# ^  M是违反劳动合同了。

rainytao

1、您所在的公司周六是否上班？
5 T! ~# e1 t6 U+ ]. Z. [我们有部门双休，比如HR，财务，行政部门，其余营业部门是单休。
2、如果周六上班不打卡不算工资，存在哪些隐患？
这种感觉情况还真没遇到过，上班不打卡的原因应该是怕今后出现劳资纠纷吧。不过我想问下，若是这个途中，发生工伤？谁承担？员工如何维权？HR如何自保？而且，提供了事实劳动，不算工资是说不过去的吧。一个员工闹没事，但是若是集体呢？企业还是会很被动的。
3、怎么去解决这个隐患？
还是要规范用工形式。建议可以对工资进行拆分，在最低工资标准上，核算出周六上班的工资，然后申请不同的工时制度，避免发生劳资纠纷时要分段核算加班工资。
4、如果老板坚持这样做，你又是人力资源部的经理，你会怎么处理？
我会尝试和老板沟通，告诉其利害关系，若老板依旧我行我素，果断走人。
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fuzingzing

rainytao 发表于 2014-7-22 16:31
1、您所在的公司周六是否上班？
我们有部门双休，比如HR，财务，行政部门，其余营业部门是单休。
2、如果周 ...

: W" @! q3 L( F9 z赞同“发生工伤？谁承担？员工如何维权？HR如何自保？而且，提供了事实劳动，不算工资是说不过去的吧。一个员工闹没事，但是若是集体呢？企业还是会很被动的“这个观点。
赞成“建议可以对工资进行拆分，在最低工资标准上，核算出周六上班的工资，然后申请不同的工时制度，避免发生劳资纠纷时要分段核算加班工资。”这种处理方式。
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ztt116109

周六上班在以后可以让员工自行轮休. 公司不打卡目前是监控周六是2倍工资,公司不想支付,怕到时员工申请劳动仲栽.  最后各退一步.上半天休半天.

fuzingzing

ztt116109 发表于 2014-7-22 16:59
" q! D7 Q8 i; |周六上班在以后可以让员工自行轮休. 公司不打卡目前是监控周六是2倍工资,公司不想支付,怕到时员工申请劳动 ...

"最后各退一步.上半天休半天."如果有各退一步的空间就好了。
7 G9 c7 z( @2 n

ztt116109

fuzingzing 发表于 2014-7-22 17:05
6 }1 E9 e; u" P$ u"最后各退一步.上半天休半天."如果有各退一步的空间就好了。

5 C% a5 u# d+ O) z& |呵呵,随口问下,如不来上班,会以病假等扣款吗?