刚过一胎哺乳期又怀上二胎的怎么处理

诚实007

本文版权属诚实007所有
转载请注明:
中人网论坛-诚实007-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766333)

不要说这个不可能，我朋友圈里就有这样的人，第一个孩子才1周岁，第二个就在肚子里了，请问这样的员工单位遇到了该怎么处理呢？
: q  |: p+ l+ V

joli668

国家保护，很难处理

cocokuang305

1、《女职工劳动保护规定》
第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
: r6 ]3 w- |, x$ K如果该女职工没有违反法律规定的，只能按国家规定给予对应的假期及福利，否则，休产假期间可以不给该女工发工资及取消相关生育津贴等。
! R$ A4 P8 S+ D/ j4 M5 I2、，个人觉得也不能申请休病假：
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1 C' i4 u, `0 w, J" `不过考虑到公司的人性化管理，本人觉得处理这种事情还是要慎重。

lang11

可以做事假处理，但不能辞退。

诚实007

lang11 发表于 2014-5-15 12:55
可以做事假处理，但不能辞退。

这也能按事假？
5 I8 H4 D3 ~1 Y# q5 T4 w遇到难弄的打算休完第二个哺乳假就回家带孩子的人去告你怎么办？这前前后后两三年企业就像一个喜当爹的衰货

yaya毛豆芽

我觉得如果符合计划生育规定，就按规定处理
不符合，如果有病假证明，就按病假处理。

soklin

应该不能按病假吧。我们公司的劳动手册是说明如果违法国家生育政策的，公司有权开除。不过不知道这样是不是违法？
不过，对于生二胎的最多我觉得能给的就是停薪留职。