病假工资如何支付

mimic

请教大家病假工资支付的一个问题：
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单位与员工在劳动合同中约定的基本工资都是最低工资标准（比如1240），但实际发放时，工资单上写的基本工资是实际岗位工资（比如是3500）。
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  M' h9 I: i6 x! a员工生病，病假医疗期间，公司以最低工资标准的80%支付工资，是否合理？

4 V, Y# r4 y% L# e( ^如果公司有规定是按实际工资的80%支付时，公司的做法是否存在过错？

四眼仔David

员工生病，病假医疗期间，公司以最低工资标准的80%支付工资，是否合理？
& d& b6 ^3 |. G: F9 n: M& H--- 按不低于当地最低工资80%支付，是国家相关法律法规允许的，地方有其他相关规定的除外
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如果公司有规定是按实际工资的80%支付时，公司的做法是否存在过错？
- J' Y  F8 p8 D. S0 N8 ~0 f0 r  }---你们自己公司怎么规定没所谓，只要法律允许范围内就可以

spcchenyue

此类问题，论坛讨论过不少。一般都是建议在劳动合同中做出明确的病假工资发放的标准的约定来规避以后可能发生的劳动争议。当然这个标准是不能低于当地最低工资标准的80%。

东阳人才网91job

　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

9 z7 U8 V7 h% i6 f7 Y* }　　日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
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　　“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
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　　“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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　　“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

kitty118

只要不低于当地最低工资标准的80%就可以啦，多发更无所谓啊

yux

kitty118 发表于 2014-6-24 14:44
( s/ n" \! q: W/ [6 X; \只要不低于当地最低工资标准的80%就可以啦，多发更无所谓啊

/ g7 h9 j$ Z1 o# @( u* q  {0 R! h# `谢谢分享，学习了

ztt116109

<广东省工资支付条例> 　第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
5 n! k! f$ K. l: q　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。