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[求助]如何发展培训这个模块

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Atin    

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楼主
发表于 2014-5-15 10:58:21 |只看该作者 |倒序浏览
  是这样的,我们公司有培训的业务,我现在就负责管理能够给客户提供培训的老师,就是客户有需求,给他们配备合适的老师3 d% q, z/ n- i) U* y: g* p
  我觉得这个算是入门吧··但是如果想做培训管理这个模块,我还需要如何做呢?+ a/ l  {( i: A& T" r" \: H
  跪求指示啊···
& D6 U* D% l6 b/ e: a' c' D. ^

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沙发
发表于 2014-5-19 16:48:50 |只看该作者
听你的说明,你这是属于乙方中的乙方,也就是师资经济啊。
- S* z7 ^0 V* e) z3 C你这个就很好管理了啊,只要了解你的师资背景、师资的专长以及能够讲授的课程,然后到时候最需求匹配就可以了。
2 T* F' Q1 s; W0 Q不知道你公司对师资管理的要求是什么,通常来说可以包括老师的课程管理、行程管理、资料管理、满意度管理这类的。
( T3 }# L) w5 Z# ]# t
企业培训答疑群:305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
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发表于 2014-5-21 16:15:50 |只看该作者 |楼主
babynet 发表于 2014-5-19 16:48 ! b0 @% s3 F% z6 H/ E
听你的说明,你这是属于乙方中的乙方,也就是师资经济啊。
* r* S+ Q' R. n9 F. s  A! k+ K你这个就很好管理了啊,只要了解你的师资背景、 ...

1 |+ {& R; B$ f5 x对于师资管理这块,没有还能深入的地方。我的意思是,我通过这个如梦如年企业的培训管理,还需要做些什么?
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发表于 2014-5-21 16:18:54 |只看该作者 |楼主
另外i,我们公司刚刚在做新员工培训,已经有一年了。; {6 o, i- i' @7 Z8 |3 ~# ^
我应该需要从那些点去思考可以改善的地方?8 C' o, N' a& F1 v! O
比如跟接手培训的新员工做访谈,听听他们的建议?还有从课程方便去入手?% a- V# K, F* Q/ U
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