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[求助]如何发展培训这个模块

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Atin    

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楼主
发表于 2014-5-15 10:58:21 |只看该作者 |倒序浏览
  是这样的,我们公司有培训的业务,我现在就负责管理能够给客户提供培训的老师,就是客户有需求,给他们配备合适的老师
5 t4 C( ^' ^% c0 K( Y( q1 s  我觉得这个算是入门吧··但是如果想做培训管理这个模块,我还需要如何做呢?7 N- u9 L5 A+ J
  跪求指示啊···
4 w8 f5 p( ^5 H4 M8 O+ g# V2 n" d

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沙发
发表于 2014-5-19 16:48:50 |只看该作者
听你的说明,你这是属于乙方中的乙方,也就是师资经济啊。$ D& n6 b. m' K
你这个就很好管理了啊,只要了解你的师资背景、师资的专长以及能够讲授的课程,然后到时候最需求匹配就可以了。
% F/ g$ {5 n5 D' q不知道你公司对师资管理的要求是什么,通常来说可以包括老师的课程管理、行程管理、资料管理、满意度管理这类的。
9 w- Z/ E4 T5 O8 ?( j
企业培训答疑群:305417602。只解答有关企业培训方面的问题。
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Atin    

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发表于 2014-5-21 16:15:50 |只看该作者 |楼主
babynet 发表于 2014-5-19 16:48 ) }  k. x% {( h4 Z
听你的说明,你这是属于乙方中的乙方,也就是师资经济啊。
' W5 d" _" j/ y0 z1 O你这个就很好管理了啊,只要了解你的师资背景、 ...

, ?0 V( G  S7 S0 D. x$ Q对于师资管理这块,没有还能深入的地方。我的意思是,我通过这个如梦如年企业的培训管理,还需要做些什么?
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发表于 2014-5-21 16:18:54 |只看该作者 |楼主
另外i,我们公司刚刚在做新员工培训,已经有一年了。
9 N* H: K( F2 t- B4 Z! A我应该需要从那些点去思考可以改善的地方?7 A# j. d/ s9 {; A
比如跟接手培训的新员工做访谈,听听他们的建议?还有从课程方便去入手?
$ Z  ]0 L- K4 h* j* W! s
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