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[招聘录用] 作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗

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发表于 2014-7-14 16:27:02 |只看该作者
必须回答吗
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发表于 2014-7-16 14:00:59 |只看该作者
离职原因有必要要问问。虽然马云说过离职无非两个原因,但是也要看求职者怎么回答。
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发表于 2015-5-27 16:11:27 |只看该作者
看大家的回答收获不少
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发表于 2015-5-28 11:56:18 |只看该作者
非常有必要问,招聘一个人主要考察的是这个人的能力和求职的动机。求职的动机其实就是求职者的利益诉求,利益方面没有交集的话没办法合作,没有共同利益诉求的团队就是乌合之众~~
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发表于 2015-5-28 13:21:45 |只看该作者 |楼主
zylove 发表于 2015-5-28 11:56
非常有必要问,招聘一个人主要考察的是这个人的能力和求职的动机。求职的动机其实就是求职者的利益诉求,利 ...

如何有效判断应聘者的求职动机呢?
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发表于 2015-5-28 17:49:04 |只看该作者
这个问题要结合来看啦。有时候应聘者会撒谎,你需要根据具体情况来判断啦
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发表于 2015-5-29 12:34:49 |只看该作者 |楼主
oliviadior 发表于 2015-5-28 17:49
这个问题要结合来看啦。有时候应聘者会撒谎,你需要根据具体情况来判断啦 ...

嗯嗯,是的,具体问题具体分析,面试识人能力很重要
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