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楼主: 好学习天向上

[招聘录用] 作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗

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种在冬天

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31楼

发表于 2014-5-19 08:55:49 |只看该作者

必问必须问，基本上能从对方的回答里，了解一下现在这家单位的情况

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风似萧

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32楼

发表于 2014-5-19 09:55:31 |只看该作者

必须问

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小小晨曦

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33楼

发表于 2014-5-19 14:04:57 |只看该作者

个人觉得：针对有经验的人，离职原因还是要问的，并不是我们期待他怎么回答，想要什么样的答案，而是通过离职原因的问题和追问，去看一下这个人针对过往工作的职业化程度，以及如何与同事处理关系或者危机，这也是面试的一个环节

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好学习天向上

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34楼

发表于 2014-5-19 14:09:28 |只看该作者 |楼主

小小晨曦发表于 2014-5-19 14:04
个人觉得：针对有经验的人，离职原因还是要问的，并不是我们期待他怎么回答，想要什么样的答案，而是通过离 ...

是的，每次必问，汇报时也是关键点

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JENNYSH

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35楼

发表于 2014-5-20 09:29:30 |只看该作者

管理人员每次都会问，原因没有满意不满意，只要是真实的回答，就可以看出他求职的意愿/。

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想事的HR

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36楼

发表于 2014-5-20 18:28:46 |只看该作者

韦尔奇说如果只问一个问题，那就是离职原因，可见其重要性。

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好学习天向上

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37楼

发表于 2014-5-20 20:48:53 |只看该作者 |楼主

想事的HR 发表于 2014-5-20 18:28
韦尔奇说如果只问一个问题，那就是离职原因，可见其重要性。

嗯，伟人都说重要

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ccecldh

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38楼

发表于 2014-5-21 06:26:17 |只看该作者

离职原因肯定是要问的
1、原因合理吗，我公司可能面临吗
2、原因真实吗，需要进一步了解吗

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That's good. One less thing!

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lovesought

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39楼

发表于 2014-5-21 07:13:00 |只看该作者

这是关键问题，当然要问的。问的时候，面试人的回答不那么重要，他回答的神情、语气、小动作更重要。

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wxb_3

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40楼

发表于 2014-5-21 07:57:15 |只看该作者

会！！！！！！！！！！！！！！

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