[原创] 这样的学生还要吗？

zhhr818

对于这种情况，四级证，学位证，也只是从感性上会让主考官容易接受。 就我个人的观点看来，用人单位对人员的录用，那要看什么岗位的，对于特殊的岗位，可能对外语的要求程度要高一些，而对于外语要求程度不是很高的情况下，就没有必要非要求有资格证呀 * ^2 k: y0 Q8 n8 o7 f: k/ z6 w& ~9 T1 c/ A如果对于已经有过两年工作经验的来说，对于资格证的要求就不会太严，而是重视的工作能力和潜力。

shute

如果企业和该岗位对外语没有特殊要求（比如外企或者对外贸易等）只要证实该员工的能力可以胜任该岗位，是可以被录用的

shute

[quote]以下是引用易之道在2005-8-12 19:40:23的发言 看了这个不能不说两句了！ 我也是刚毕业的大学生！ 4 S5 ^& V. s* N; i四级？靠了N次，学位自然没得！ 那又怎么样？ ) d3 f. U I6 X6 z; Q) F班里比我考的好的多了去了 也有没找到好工作的！ ) S3 i' R& |6 Q我自己现在也很开心阿 , a4 J& ?1 E: p' Z; A我在一家公司作行政副总兼人力资源部经理 只是 每天要忙死了！ **************[/quote] 刚毕业就作行政副总兼人力资源部经理了？

剑试天下

什么是人才？不是有高学历就是人才，其实只要企业用对人，将每一个人放在适合的位置上，每一个人都可以成为人才，只是岗位不同而矣！ 只要胜任就可以，管他什么学历不学历，不要太追求一些表面的东西了。

women（我们）

一般来说，证书是一个能力的证明，但这不是绝对。如果一个人确实是有能力，就应该给机会，而不管有没有证书。

向阳1302

虽然现在大家都在谈能力第一，但是能力验证需要一个过程，在能力没有被大家验证之前凭什么来判断人的高下（或者优劣）呢？最终结果是：以取得的证书判断，能否取得证书本身就是一个判断能力的标准。这虽然不公平，如果我们抛弃这个标准，就按“能力”这个标准来衡量，那么？什么是衡量能力的尺度呢？最终结果是：老板说你行，不行也行，老板说你不行，行也不行。最终结果是：“不服不行”。

Christopher中亚三国

学历代表的是过去,应聘(相亲)时所看到的表面.对于用人单位来说这是一个重要的参考,但再重要也仅仅是参考,学历高\有学位,这表明你在过去的学习成绩还不错,但再不错,他已经是过去了.用人单位用的是现在及将来的发展.所以现代企业和管理界提出学历不等于能力,学历不如学习力重要的科学理念.将来谁的学习力强,谁就是胜者. : j( M# ]4 l5 D2 o0 ?/ Q 本人在上海工作,本科学历,但因为英语学士学位也没有取得.在人才引进上有一定限制,但现在户籍已经改革,户口不再那么重要,办好上海市居住证一样可以交纳四金等本市户口待遇.在外资企业公司,也没有谁强调过学士,说白了,学士根本不能代表你现在企业发展做事的能力. 人世间万物,你把它看轻了,它自然就重不起来.我们是活在当下,憧憬未来.目前我们的国家教育、用人观念正处在转型期。以前有很多不合理的，现在正在从新规划。我相信，一切都在悄悄地好起来！

痛并快乐者

学位证从某个角度代表了一个人的学习欲望和学习能力。虽然并不能代表全部。要重视，但不能依赖。

linping22

我认为学历是次要的，能力最重要，何况四级还要以在考。

linping22

同意以上所说的