[原创] 这样的学生还要吗？

starway

国家已经在改革四六级制度了，怎么企业还这么看中这个。

优优

我们公司是一家民营房地产企业，公司刚刚发展起不久，公司老板觉得应该从外面招聘一批高素质人才，于是清华、北大、中央财大，陆陆续续的进入了公司。空降兵的到来并没有带来预期的效果，也未能得到本土管理人认可。 一次，人力资源部每次给他们招聘资料时，我都会听见其中一位竞然讲：“不要把这些低素质的人给我看。”老天呀，哪些简历可是南京大学、中山大学，在中国也数一数二的学校。 % i; ^) o* e# g' @( u 又一次，我在领导办公室汇报工作，突然他闯进来，说：“看，通知又语法不通顺了。”老天，晕 我觉得一个企业希望高素质的人是没有错的，这种愿望是很好的，高学历，高素质，可我们往忽视了企业你配合这批高素质人才开展工作的高素质下属配备好了吗，你做好配合高素质人员、高素质处理问题的心理准备了吗？就好象一个孩子，刚刚会站，你扔开他的手，让他自己学会跑，孩了一定会摔倒。 其实，我们更应该考虑的是为企业找合适的人才，每个人，也不论他学历的高低、素质的优劣，都一定会有自己的落角点。

酷狼

学历不等同于学位,而学位更不等同于能力! 7 k1 _4 M+ E) I7 K; r( s企业在录用这个人的同时更应该考察这个人的品德,真正做到录用德才兼备的人!不然,有可能会为企业留下后遗症![em04][em04]

贪吃宝宝

有学历不等于有能力，有能力不等于有贡献，企业需要一个能给企业贡献的人，要聘用适合企业的人才，并不是只有高学历的人才。

鹊桥仙

我觉得“学力”比“学历”重要多了，目前我们公司就存在两种意见，一种看学历，另一种看学习能力，觉得在学校里所学的知识，在实际工作中不见得用得上，倒是进了公司以后，努力学习工作中的知识，能力更为重要。我比较倾向后一种。

Ashur

能拿到证最好，没有证那就用实际行动努力证明自己的能力吧！

品味悠然

现在中国的大部分企业都对学历、学位、证书非常的敏感，我感觉这是走到一个误区里面了，因为世界公认的中国的大学教育是三流的，在大学里没有让学生真正的体会到社会需要什么样的人，只是一味的去追求什么成绩呀，证书呀，根本不去想学生毕业后能做些什么，很可悲的是，现在的大学生很多所从事的工作和自己在大学中学的一点都不沾边，说多也无用，发表一下我的观点：能力是最重要的，其次是学识。

飞虾

四级能说明什么问题，曾经口语说得最好的同学四级照样没过，还请人代考的

玉面清风

企业需要的是一个人身上具备的能够给企业带来利润的能力，而不是看上去很风光的学历、学位或者四级，当然，这些只是一个人跨入企业的门槛，关键是看企业给不给那些没有学位、四级的人机会。

腾飞酷

企业需要的人才是能给企业带来利润，学位仅仅是参考。