求劳务合同版本

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求坛子里的大侠给个版本，万分感谢
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遇到退休再上岗的人，必须要准备一个劳务合同，不知道怎么写比较规范，求大虾指点

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退休人员劳务合同

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甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇） 通讯地址______________________________________ 邮政编码______________ 电话_____________
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鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人 民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经 平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。 本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终 止。
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0 X& C; G+ s- K+ H9 l 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________ ________________________________________________________________ ___。
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0 ?, Z6 z3 X8 i3 P 第三条 乙方提供劳务的方式为：
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第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三 条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定 劳务。
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第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密 主要包括：

" B3 y( C$ E, F) y+ T 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： _______________________________________________________________。

( K0 h5 G  ?8 X0 k. W 第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
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4 k1 [6 b& k6 U5 h 第八条 发生下列情形之一，本协议终止：
, o, ^, F& B5 l- Q6 c 一、本协议期满的；
  K0 H' M) o& w: O4 |+ `/ X二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

$ [. @( p5 S# A* b( q; @* U 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕， 并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

7 Q* m' \. z1 P9 D' c 第十一条 甲乙双方约定，乙方入职后必须自行购买一张 人寿保险股份 有限公司_________意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生 意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。（如补偿数额不足，其余由 乙方自行承担）

  [0 \1 f6 d: M4 J8 F$ N5 _第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

3 M  e# j0 t* \) n6 A5 ?2 a9 g4 M 第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支 付违约金。

7 g; r4 C8 x1 w7 ^: i5 v: V7 A第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请天津仲裁委 员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地 址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方 法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则， 造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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) r. y( _3 f: M# s# z# h9 N2 [甲方（公 章）

日期： 年 月 日

乙方（签 章）
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4 c% X4 R: ~( \# l 日期： 年 月 日

乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）： 与乙方关系 ： 身份证号码： 签字：

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若退休人员在没有享受养老保险的情况下再就业，除了各项福利保险有所区别外，其它的都与年轻劳动者一样。一旦与用人单位发生劳动关系，同样需要签订书面劳动合同，如果发生纠纷则可用《劳动合同法》维护自身合法权益。
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是不是有这样的规定呢？