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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 名校本科生和非名校硕士生，你们倾向哪个？ ...
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楼主: 小辰子
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[讨论] 名校本科生和非名校硕士生，你们倾向哪个？

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spring2013 中人网电话实名   

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发表于 2014-5-23 14:51:46 |只看该作者
更倾向于素养，以及条理性
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可爱的小蜜蜂    

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发表于 2014-5-23 14:52:01 |只看该作者
看看该职位要求，如果本科生就可以，就没有必要非要一个硕士生。但是我个人并不觉得名校毕业生就一定能力强。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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双鱼座的cat    

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发表于 2014-5-23 14:56:15 |只看该作者
学校的名声不能代表人的能力，针对这样的两种人，我会更加考核人员的能力，是否能创造绩效才是最重要的。

点评

ytpuli  我个人对名校有点偏见，曾经面试过一个*化十的硕士生，连路都找不到，五分钟的路程，我在电话跟她说了将近一个小时（当时我不在公司，在通话时也没好意思收线让同事去接他）。能完话后的结果是，我让他在等，我叫司机去接他。这已经不仅仅是高分低能了。通知他来面试他的往返交通费、餐费、住宿费是公司掏腰包。   发表于 2014-5-24 09:07  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qiu13964081    

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发表于 2014-5-23 15:12:34 |只看该作者
飘过......
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Monologues    

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发表于 2014-5-23 16:40:27 |只看该作者
简单的说  我会倾向前者 当然还是要看个人情况的
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jackee-liu    

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发表于 2014-5-23 18:08:10 |只看该作者
一般我录用名校会有一定的比例分值给加；要根据岗位的特点来定

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jackee-liu  名校意味着：师资、规范、氛围  发表于 2014-5-23 18:09  回复
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mrmayou    

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57楼
发表于 2014-5-23 20:14:03 |只看该作者
985不一定比211强。
放下固执。

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351304869  985优秀的大概率肯定比三本的强很多  发表于 2014-5-24 15:01  回复
351304869  985优秀的大概率肯定比三本的强很多  发表于 2014-5-24 15:01  回复
351304869  985优秀的大概率肯定比三本的强很多  发表于 2014-5-24 15:01  回复
十六年专注组织行为与组织文化，新著《老HRD手把手教你做企业文化》。
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ytpuli    

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58楼
发表于 2014-5-24 09:00:56 |只看该作者
1、面试时应聘者的知识面
2、应聘者的反应能力
3、应聘者的主动性
4、应聘者对公司的兴趣是源于哪方面
5、应聘者对这个岗位的匹配度
6、应聘者对这个行业的爱好
7、应聘者未来三、五年的职业发展规划
…………
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北极之冰    

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发表于 2014-5-24 11:17:28 |只看该作者
无意义，这需要看个人的素质和专业能力，与岗位的匹配度，与哪个学校出身无任何关系。
keep moving
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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向前飞_126    

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发表于 2014-5-24 11:24:22 |只看该作者
选人才，我一般不看学历，不看毕业学校，只评估个人素质与能力。
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