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楼主: markkk2010

[讨论] 有骑行亚洲经历的求职者，你如何研判？

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JACK-CHO

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21楼

发表于 2014-6-4 08:40:53 |只看该作者

本帖最后由 JACK-CHO 于 2014-6-4 08:43 编辑

不要用自己固有的思维判断是否匹配，给面试者带上了一个所谓的“标签”。
读万卷书，行万里路，阅人无数是人生的阅历，不但面试者，作为HR,是否每天都坐在舒适的办公室闭门造车，而忘了熟悉业务，与外界接触。。。。。。

点评

散文的心同意你的观点· 发表于 2014-6-4 14:33 回复

不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。

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hdfangfang

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22楼

发表于 2014-6-4 09:00:45 |只看该作者

每一个人都有自己独特的想法，我们不能用自己的思维模式来判定他人，工作与生活是需要平衡的，我们不知道这位面试者的情况，即不知道事情独特的背景，我们就不能武断的下结论。如果是我我需要询问原因，以及他做出决定是否有所思考，在骑行过程中的困难与收获等等，或许一段不同寻常的经历给我们的心灵带来崭新的洗礼呢

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ytpuli

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23楼

发表于 2014-6-4 09:07:40 |只看该作者

这家公司完蛋了，没有创新的意识和打破常规的思维

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蓝色蜻蜓

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24楼

发表于 2014-6-4 09:10:18 |只看该作者

这类人挺好的，我肯定要安排面试，无论用或是不用此人，至少了解一下他的经历、他的思想、他的趣闻，增长自己的见识不好吗？

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lighting03

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25楼

发表于 2014-6-4 09:15:11 |只看该作者

看应聘的岗位而定。但如果是一场说走就走的旅行，那我是不会考虑了。

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guansuyuan

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26楼

发表于 2014-6-4 11:17:47 |只看该作者

正常面试，不能以点盖面。

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浮云SL

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27楼

发表于 2014-6-4 11:43:12 |只看该作者

骑车旅行和人格极端这两者有什么必然联系吗？许多极端的人还不常出门旅行呢

我觉得按照岗位需求、招聘条件正常面试就行了。

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酒一碗

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28楼

发表于 2014-6-4 14:09:02 |只看该作者

要看什么岗位了。如果一个岗位，需要开放的思维和创新的能力，我觉得可以。

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靖鸢

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29楼

发表于 2014-6-4 15:39:06 |只看该作者

我很喜欢这类人，认为应该给他一次机会，只有见过了大山大水，才能真正的去享受生活、享受工作，所以也希望其他HR能够给他一次机会。

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30楼

发表于 2014-6-4 15:59:33 |只看该作者

我认为这类人应该重视的，为什么连面试的机会都不给呢！

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