培训：是木桶理论还是斜木桶理论

深歌

对待人才的培养，大部分人理解的就是四个字：取长补短。
5 S# N0 Z# G* l% d; r" `  {1 u但是对于经费有限的现在，到底是取长重要，还是补短重要。
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' V0 {# {' }( T  l0 o木桶理论要求我们，去补短；斜木桶理论要求我们，去扬长。

8 r2 f. L  R  d! x+ I6 n7 U大部分的公司在培训的态度上，理念都是补短，缺啥补啥。
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% K" x9 l% Y! `" y销售能力上不去，补销售技巧；产品质量有问题，宣传质量；
1 s! A6 ~! ^# @" B0 I5 ^6 z发生火灾了，普及安全知识。
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  z# Y2 Z* u" f; Z我们似乎没有对我们擅长的东西进行培训，可能是因为这样的培训必要性和紧缺性都不够，
培训了，反而是浪费钱，不符合成本节约。

1 v, M; k6 }* Y0 G- U- c: g培训的理念，大部分由企业的发展阶段决定，创立初期，不需要培训，就算要，也主打销售培训，
中期，要培训，主打团队融合，部门沟通。但是当发展到一定阶段了，你会去做扬长培训吗？
% e, b' M* f, B# t$ `把你已经擅长的东西再继续加大投入，更擅长吗？
2 Q: E8 V& m- i) {& t* j$ t) ?
产品总说人无我有，人有我优，人优我转，培训应该也是这样吧。

lunhui1986

恩，是滴

maggieyellow

人无我有，人有我优，人优我转

lian8908

嗯，是的

spcchenyue

我在想一个问题，斜木桶每伸长一米和短木桶每伸长一米，所能盛的水是一样多的么？

滑洲潜龙

“缺啥补啥”一般情况下都是培训需求满足的核心依据，但到了一定的阶段根据企业发展的需要，同时核心还要结合老板的需求安排“长板的再延伸”；说白了：在私企培训的核心不可以脱离老板的导向！