请指点内训讲师技能提高的方法。

gaojun09

       刚接手之前没有接触过的培训工作不到2个月。我们公司属于制造业。公司经常会针对各个车间进行技能培训。一般讲师都是由各车间/组负责人或骨干担任。授课与听课人员文化素养都较低，讲师一般会出现以下问题，导致的培训质量较低：
1.讲课时，条理不清晰
0 v! p$ q  |3 n9 ?2 T- U& S* v2.语言组织能力及表达能力较低。
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6 F; w* I( ^+ n4 o7 Z0 r      请各位高人指点？我们怎样才能提高我们讲师的授课技能？

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liufei_0529

分享一下我的方法：
6 g0 Y8 P9 [% u7 ^7 `一是建立规则，就是部门的施训人员在上报培训课程的同时，提交教学大纲，简要说明课程的适用范围、课程的性质和任务、课时分配和考核方式、运用的案例（角色扮演、互动等）、本次培训中运用的教学方法（案例、讲座、研讨、游戏、多媒体等），让施训人在讲课之前就把课程讲授的方方面面理顺、理清；
二是组织培训课，比如课程开发和课程设计培训、TTT培训等，提高这些内训讲师的课程设计水平和授课水平；
5 Y* o# Z6 \- g3 X# @3 W三是定期组织示范课和分享课，如我们公司采用的是每季度组织内训人员会议两天，一天是优秀培训师做示范讲课，一天是其他内训师轮流开分享课，课程结束后大家讨论这期课程的亮点和可以改进的点，这样来逐步提高大家的课件制作和授课水平。