人力资源助理的专业修炼路径

liufei_0529

恩，很写实，经验和人脉都是需要时间累积的。

流线

多学学各个模块的应用，增加实践经验，还是有效果的

coolsu35

哈哈，看了楼主的文章非常风趣，但是看看楼下的童鞋，好像明白的不多，记得很早之前在论坛里发过一个类似的帖子，再分享给大家一下：
http://community.chinahrd.net/fo ... read&tid=254211
6 B& R5 P' N) M, s) G( O" j/ ?在这里，需要说明的是，在做我们自己的职业生涯规划的时候，在座的每一位HR助理、专员首先拍着自己的胸脯问问自己：“我是否愿意将HR作为我的终身事业而绝不后悔、永远坚持吗？”如果你经过深思熟虑回答“YES”，OK，那么记得，你选择的是一条充满艰辛和挑战，偶尔会有点成就感的职业道路。在这条路上，你要比别人具备更多的忍耐、坚持、不断学习、创新、正直、勤劳、不断的失败、经受各种打击、嘲讽，甚至仇恨和愤怒，怎么？怕了？那就放弃吧，呵呵，我还有很多没说呢，你要是还能坚持下去，那么告诉你，一个优秀的HR一定是个综合管理人才，在企业中，你不但要对HR专业知识非常精通，还要同时精通法律法规、财会学、心理学、行为学、计算机应用甚至包含历史、软件开发、政治、公共关系、客户管理等等看似不相关的内容，另外，你在你所在企业所经营的业务甚至技术，你都要熟练甚至精通，最起码要和业务主管或者技术员的专业水平保持一致。
  t$ q* z1 k6 O真的很难，我知道，这真的很难，但是你既然选择了这条路，就必须义无反顾，必须精益求精，这样我们才能生存下去，才能为企业和股东创造价值，你才有拿高薪的资本，你才有和老板讲价的资格。HR们，不要总认为我们还年轻，还有浪费时间的资本，如果你这么想永远别想得到成功甚至承认。从现在，就开始去学习和试着理解所谓的HR战略管理这个看似离你十万八千里的东西，相信我，你不去试着登高望远，那你永远也别想站在高处。
2 Q: k3 z& W! \! |我不知道童鞋们是否可以看懂，或者认为我说的很玄，除非不从没想过追求卓越，不断进取，否则，低下头，努力向前，学习所有可以学习的技能，放平心态，忍受所有遇到的挫折，当你抬起头来，你会发现，你已经越过了很多沼泽荆棘，祝福你们，阿门！

那些年ω专注

师傅领进门，修行在个人。

4 d- v$ `3 x2 `0 G7 |7 g1、工作已经脱离了学校教学的概念（工作中还有人象学校老师一样一步一步的教你吗？好吧，有的，那是培训，不是工作），所以很多时候做为上司的是引导，是教练，而不是保姆。
2、个人接受新事务的程度取决于自己所掌握的知识和反映，有潜力的人做任何事情之前都会先做好准备工作，没做好只能说明准备工作做的不够。
3、不是所有的下属不好都是主管的原因，有句话叫“扶不起的阿斗”，看你是不是那个“阿斗”了。

1 c- F0 B  W5 {: ]! p7 Q/ v$ u

木牧童

学习ing,谢谢斑竹分享，在论坛里经常看各位前辈的帖子，启发很多。

xzll801205

收藏，转给新进人员

yanling1216

多百度，多看网上的HR相关论坛，多向部门同事请教！

yanling1216

一般来说，只要你态度诚恳，虚心请教，办公室的姐姐们都还是愿意教你的。

心瘾

我就是那种刚刚出来，正在流泪的人。

xinruimiao

好搞笑，形象