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楼主: zhijie

[原创] 身为猎头或HR，你们最看重求职者什么条件?

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成长的HR

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贡士

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51楼

发表于 2014-6-20 22:38:53 |只看该作者

个个都说是人品啊价值观啊什么之类的那想问下大家面试的时候又是如何观察出来的呢

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jcj334455

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秀才

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52楼

发表于 2014-6-20 23:04:21 |只看该作者

中层以及基层：
      1、品行要好
      2、执行力和悟性要好
高层：
      1、影响力
      2、沟通及变革能力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风似萧

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53楼

发表于 2014-6-23 14:28:15 |只看该作者

人、岗位、薪酬匹配度。

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一缕阳光0404

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解元

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54楼

发表于 2014-6-23 14:34:01 |只看该作者

本人比较看重忠诚度和上进心

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一缕阳光0404

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解元

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55楼

发表于 2014-6-23 14:35:08 |只看该作者

人品和职业规划

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kimifans126

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秀才

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56楼

发表于 2014-6-23 19:37:20 |只看该作者

首先会考虑人岗匹配，再考虑个人性格与企业文化的匹配，再就是忠诚度等

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HR_MAGGIE

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57楼

发表于 2014-6-24 12:03:18 |只看该作者

匹配度业务能力品德
（感觉好像在总结前辈们的话......）

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devilray

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58楼

发表于 2014-6-24 14:23:13 |只看该作者

如果就面试来说，
我认为我会先考量人品
而后人岗匹配度、学习能力
如果就内部升迁来说
我会先考量
贡献、发展潜力

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devilray

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解元

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59楼

发表于 2014-6-24 14:26:50 |只看该作者

成长的HR 发表于 2014-6-20 22:38
个个都说是人品啊价值观啊什么之类的那想问下大家面试的时候又是如何观察出来的呢 ...

从他的行为、回答以及神态
如他的行为是不是有礼
特别是他的回答
他的回答就是他的态度，不过这个中间需要仔细区分就是了
回答的神态，坐姿，习惯等
都可以看出一个人的人品
往细讲太多了
相信各位自己心里也有体会的

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zhijie

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60楼

发表于 2014-6-25 07:44:28 |只看该作者 |楼主

jcj334455 发表于 2014-6-20 23:04
中层以及基层：
1、品行要好
2、执行力和悟性要好

分析到位！

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

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