试用期提出离职，用人单位拒绝办理离职手续。该怎么办？

小燃烧

真实案例，请教各位大侠：
我有个朋友入职的公司是一外包公司（A公司），签的合同也是A公司的。实际上班地点和内容都在A的客户公司（以下称B公司）。

$ r/ x' C1 p5 i( \1 ^3 ~: I入职公司20天后，觉得不合适，试用期内提出离职。因为是觉得试用期，所以没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续（理由是B公司的项目未完成，需要完成项目才能办理）。 但是昨天我这个朋友已经和B公司办理完交接了，B公司的行政都跟他办理了离开的手续。
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4 c  Y7 G- A/ P: X! k1 H- A; w请问大侠们，这个事情要怎么处理呢？A公司拒绝办理离职，对于朋友本身有影响么？如何更快合法的把离职手续办理完呢？

小燃烧

呼叫各位HR精英 大侠们

lighting03

根据你的描述，你朋友应该是属于劳务派遣。因为劳动合同是跟A公司签订的，虽然工作地点是在B公司，但跟B公司仅存在劳务关系。你朋友在离职操作中存在几点漏洞，1、试用期提前3个工作日申请离职是没错，但最好是要有书面申请。这样即便单位不接受你的离职申请，但你已经尽到通知义务，在规定时间后离职即可。
2、申请对象错误，你朋友与B公司仅仅只是劳务关系，劳动合同是跟A公司签订的。你朋友跟B公司做了离职交接，但劳动关系还在A公司中，所以手续未办齐全。建议提前3个工作日向A公司提交书面的离职申请，但需要自身保留一份，用以证明已经按规定提交书面离职申请。到时候即便A公司百般推脱，你朋友也可在规定时间后到单位办理离职手续，要求提供离职证明。

小燃烧

lighting03 发表于 2014-6-18 11:45
根据你的描述，你朋友应该是属于劳务派遣。因为劳动合同是跟A公司签订的，虽然工作地点是在B公司，但跟B公 ...

他最开始是跟A公司提前说了离职，但是只是未书面申请。qq上说的，3天后再去A公司办理离职。A公司不予办理。
6 F( u9 h. I4 g8 q4 n按您所说，他现在去A公司提交书面申请，再去上班3天。B公司已经交接完了，不会去B公司上班，那就只能去A公司了。去A公司的话，打卡考勤都没有的啊怎么证明他上班了？

lighting03

1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B公司签订的。
2、你朋友若不想通过正常渠道走离职流程，那就按自动离职走咯。

小燃烧

lighting03 发表于 2014-6-18 14:02
& H$ ~- H! V. `# q8 k* x1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B ...

该朋友是跟A公司提出离职了，A公司不给办理。亲~~~~他没有找B公司。

小燃烧

lighting03 发表于 2014-6-18 14:02
1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B ...

/ T6 F" U+ f9 I$ z! k该朋友是跟A公司提出离职了，A公司不给办理。亲~~~~他没有找B公司。

lighting03

你帖子说了，跟B公司做了交接。。。这不是找B公司么？

kasper

试用期内提前三日提出离职申请，无论书面、口头还是其他方式均属合法有效，三日期满，合同解除。用人单位应当在解除合同15日内办理手续，15日是法定期限，用人单位不得附任何条件拒绝给员工办理离职手续。如果拒绝可以直接到劳动监察部门投诉。
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spcchenyue

9楼正解：
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