[转载] 毕业生争夺战

lionleo01

[color=#483D8B]暑假还没有结束，各大名企已经开始争夺2006年毕业的优秀学生。昨天，中华英才网透露，已经有包括英特尔、微软在内的近300家企业委托中华英才网展开2006年的校园招聘工作。 　　50%的应届大学毕业生找不到合适的工作；而45%的企业招不到合适的人。企业招聘与大学生就业之间的巨大落差正在扩大，但是一方面企业对综合素质排名5%～15%左右的优秀毕业生的争夺又渐进“白热化”。 　　据统计，2006年全国普通高校毕业生人数将达到400万。中华英才网总裁张建国认为，校园招聘实际上就是帮助企业和大学生解决最棘手的“匹配”问题。虽然企业的目标都是毕业生中的佼佼者，但并不是“最”优秀的学生一定适合自己。 　　根据去年招聘2005应届毕业生的企业调查：去年开展校园招聘的企业中，最主要的是IT和电信企业，占42％；其次是耐用消费品企业，占10％；比例最小的是石油化工企业和航空企业，各占2％。中华英才网总裁张建国表示：“目前开展校园招聘的企业的主要企业仍集中于IT、电信和家电，但房地产、快速消费品、金融等传统行业会越来越亲睐校园优秀人才。今年就有不少石油、金融、电气等传统行业的企业向我们表示了校园招聘的意向。” [/color]

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大家都来支持我啊

lionleo01

发表一下意见啊

lionleo01

呵呵 谢谢了

Fengye1874

一个值得关注的问题是，很多国内企业把人争夺回来后却不知道如何培养和如何去用，通常做了一年后便变成一个废人。