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楼主: 上官飞燕

HR吐槽：请问大家都是怎么处理工资条的？

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fuzingzing

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11楼

发表于 2014-6-20 11:06:26 |只看该作者

上官飞燕发表于 2014-6-20 10:52
我也觉得是，现在公司财务老让我们说通知员工开通短信提醒，其实员工不仅仅只是要知道个数额，而是工资发 ...

现在我们是短信提醒后，找相关负责人要电子档的工资明细。这样比较麻烦。还是一次性解决比较好！

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叶子晴

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12楼

发表于 2014-6-20 11:19:13 |只看该作者

我们是会上网的发QQ发邮件，不会的发工资条，倒是很想都发电子版的，轻松环保

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上官飞燕	+ 2	+ 4	这个我们倒是可以操作，赞一个.

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tonycheungchn

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13楼

发表于 2014-6-20 11:57:38 |只看该作者

邮件发送工资条。有些大型系统会和银行做接口，在网银上可查。

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上官飞燕

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14楼

发表于 2014-6-20 12:00:39 |只看该作者 |楼主

另外，有同事提议，将工资条全部交给部门经理，由部门经理发给员工。
大家觉得这个方式妥否吗？
虽然部门经理是有权知道本部门员工的工资情况，但就是担心部门经理无意或有意泄露太多工资信息
大家觉得呢？

点评

懒猫琪琪这个不妥吧发表于 2014-6-23 09:58 回复

hylucky 回复懒猫琪琪：我们的工资条都是密封的，规定只许本人才能打开。发表于 2014-7-10 21:44 回复

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spcchenyue

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15楼

发表于 2014-6-20 12:54:01 |只看该作者

上官飞燕发表于 2014-6-20 10:46
也是个好方法，可是我们公司的员工都是基层员工，别说是上邮箱，摸电脑的机会都少。。 ...

那就将电子表格发给班组长。由班组长单独给他们自己查阅。我们以前的基层员工就是这样的，先把店铺一线员工的工资条发给地区经理，地区经理再单独发到某一店铺。

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16楼

发表于 2014-6-20 14:41:35 |只看该作者

虽然知道员工有知道自己收入所得明细，但是我能说我们由于每月绩效扣款，不想发工资条，以免让员工自己就开始收集证据去仲裁吗？因为工资条的做法我们是不发放工资条，有疑问的可以进行口头答疑。这个工作量每个月真的挺大。

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hereweg

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17楼

发表于 2014-6-20 15:03:55 |只看该作者

劳动密集型企业可以在公司网页上设立查询接口。其实形式太多了，而且现在要做到工资保密的确不太容易。

不断努力，为了所在意的。

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rainytao

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18楼

发表于 2014-6-20 15:28:19 |只看该作者

我们集团就不提倡发放工资条，发了工资会在微信和QQ群通知，也有员工自己开通短信提醒业务。我们会把工作明细以部门为单位发给部门经理，员工想了解明细可以去找部门经理和文员。若是对明细有异议，就来找我们。

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19楼

发表于 2014-6-20 15:58:51 |只看该作者

差不多了，不过我补充一点。银行代发，银行卡记录明细。

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20楼

发表于 2014-6-20 23:01:16 |只看该作者

呀我们的还是传统的纸质版耶看来还不够高级

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