HR吐槽：请问大家都是怎么处理工资条的？

hdfangfang

我们公司是打印出来直接贴自己班组的宣传栏了，班前或是班后会直接让员工核对，没有工资保密这一说

梦，依枫

公司每人提供一个QQ邮箱，每月发到邮箱

蓝色蜻蜓

群发短信告知

馨儿宝贝8

上班三年从来没领过工资条，员工工资有什么问题及时找薪资员询问

ytpuli

由员工本人签收                          

jelong

我们是用工行网上银行-工资单查询的

散文的心

使用的金蝶保密工资单。
第一张员工签收后 人力资源部存档。底单供员工保留。~

lzg2001

公司一直发工资条，一般个人自己来取，如果不取再派发给各部门负责人，由其转发。

散文的心

上官飞燕 发表于 2014-6-20 12:00
另外，有同事提议，将工资条全部交给部门经理，由部门经理发给员工。
大家觉得这个方式妥否吗？
虽然部门经 ...

工资单都让部门经理来发·人力资源部都在做什么呢·。最好还是人力资源部负责做薪资的人来发 工资的事，知道的人越少越好。虽然部门经理也知道下属的薪资，但这事本身就不是他们来做的，你不能保证部门经理做的烦交给助理去做。。。。···

HR剑客

我觉得工资条的功能有两个：一是让员工能知悉自己的工资收入；第二，它也可以作为企业文化的一个载体。
对于第一个工功能很容易实现，无论是打印一张小纸条，还是用密封单据打印都可以的，大型企业也可以用软件系统，在公共区域设置终端让员工自助查询。
杯具啊，工资条要给老婆看，藏不了私房钱啊！
第二个功能介绍一下，如果在公司人员不是很多的话，可以用密封纸打印薪资单，类似于银行开户时候发的那种单子，可以依据企业需要进行定制印刷表单，封面可以印上公司标志，以及感谢员工辛苦工作付出的话语，同时工资单发放时，有部门主管或人事部主管亲自发给员工，双手递交，并握手感谢员工的辛苦工作，这是您应得得。
我想，如果一个企业能做到这样的话，员工的向心力应该不会差。