[原创] 如何提升人力资源部在公司的地位？

andylei

没想到大家都有共同的观点，打扎的！[em03]

Wangshengxia

后勤部门就是没地位 大多数的老板都是重经营不重管理。 我们老总(非老板，属职业经理人)在面对人力资源部时，说人力部门怎么怎么重要，制度该严格就得严格。可是往往有些制度，经营部门的主管或经理带头违反后，人力资源部依制度进行处罚，但是他们就直接找老总，天南地北的找理由解释。然后老总就跟人力部门说因为...原因，这次处罚要撤消，下不为例云云 实在的没办法啊，我们单位最明显的特点就是一般的违反制度的都是从中层开始。跟老总沟通过，必须从上往下抓才行，但是每次老总都能说出好多这个部门经理不能处理的理由。

夏日之星

大家说得都有一定的道理，HR地位的提升跟决策层是否支持当然有着莫大的关系，但是大家有没有站在企业领导层的角度为他们去考虑一下，毕竟大部分企业还属于中小企业，公司的决策层有时做出一些表面上违反规定的决定其实也有其不得已的难处，并非有意为之，只是处于不同的位置做不同的决定罢了，目的还是为了企业的生存和发展，大家认为呢？

juaners

[em19]

meitiangaoxing

的确如此啊,我在企业工作马上就三年了,我们公司也有人力资源部,可是人力资源部都是在做人事工作,什么办保险了,招招人了,不像我想的那样,公司根本就没有考核管理系统,每次都是老总说这次奖金怎么怎么发,给谁多给谁少全凭老总一句话.[em16][EDIT]用户“meitiangaoxing”于2005-11-15 11:08:55编辑过此帖。[/EDIT]

david.chen

现行体制下的很多国内企业人事部门还只是处于招聘、发放工资、行政等琐碎事务，距离发达国家的水平较远，只有真正做到了人力资源管理才能解决以上问题！[em03]

amulee

要老板认同你的话就要多多和老板沟通，有足够的理由让老板认识到人力资源的重要性。 国内的大部分企业还处于事务型，和国外相差甚远。

阿笨熊

很正常的现象啊～～无奈！！！即使在外企这也是普遍现象～

聆听小雨

工作都是慢慢做出来的嘛，根据现在的市场情况，大家都是一样的，只不过有些人会比你好一点儿，但是有些东西大家都实际的做过的并不是很多。 我就相信咱们的努力终究有一天会让他们明白人力资源部门是多么地重要！

全Q通

人力资源工作是一把手的工作，领导重视你，你就有地位，否则就没有地位了啊！